人類性意識活動中最重要的心理因素之一是它構成了人類性行為的內在驅動力。性慾不會直接導致性騷擾或犯罪行為。只有通過正常渠道滿足性慾，才不會誤入歧途，違反社會道德與法律法規。那麼你該如何面對性騷擾呢？如果有男性陌生人勾搭，不要理會，及時迴避，更換位置，如果可以的話，立即離開；對於那些有性騷擾意圖的人，首先要對你的眼睛表達你的不滿；如果對方不收斂，你可以直接用言語警告，表達你的拒絕態度。你要堅定地告訴對方，你對他的言行很厭惡，如果他一直堅持騷擾的話可以通知警察。對於陌生男性的性騷擾，不要退縮或感到尷尬。你可以大喊：“拿開你的手！”或者可以狠狠地拍打他的手，或者通知身邊的人，以引起公眾的注意，讓罪犯退卻。如果你穿高跟鞋，你可以毫不猶豫地踩他的腳。現在讓我們看看如何在辦公室處理性騷擾。
1、明確抗拒。首先，儘量避免讓你感到不舒服的同事。如果你與他因為一個項目必須要密切合作，可以嘗試增加一個同事參與項目來避免兩個人的獨處
如果這還不足以向騷擾者發出拒絕的信號，就直接告訴他。下次他再有騷擾時，禮貌地告訴他不允許再有這樣的行為，並說明你在說哪方面的行為。如果他離你太近，你可以說：“你能站得再遠一點嗎？”離得這麼近我覺得不舒服。如果騷擾者經常有意無意的摸你身體，請嚴肅的說：“把你的手拿開，離我遠點，”
這樣，騷擾者的行為顯然是不受歡迎的。因為這是公然的騷擾，你必須以同樣的方式直接拒絕。
2.做一個記錄。如果您的同事沒有撤退，您必須準備好舉報他的行為，第一步是收集證據以支持您的報告。如果騷擾者仍然離你很近，或者你和騷擾者關係鬧的很僵，試著用你的手機靜靜地記錄男同事的話。
3。和親密的朋友交談。與你的同事和朋友交談。也許其他女同事也有同樣的經歷，所以你可以聚在一起。即時你身邊沒有這樣經歷的人，至少可以讓你的密友留意騷擾者的舉止，併成為此事的見證人。
一定要選擇你可以信任的人來交流，而不是和辦公室裡的每個人交談，找一個公司裡有影響力的同事更好
4。正式提出控訴。如果一個明確的警告對騷擾者不起作用，就向你的上司正式投訴，並提交你手頭的任何證據。如果你的直屬上司或部門主管不採取行動，向總部投訴。
女性員工遇到性騷擾一般不敢投訴，一個是擔心公司會忽視性騷擾，另一個是擔心失去工作。事實上你必須堅定地處理這種事情。並且中國法律不允許公司因為這個原因解僱你。
5，乾脆辭職。離開公司應該是你可以採取的最後手段。如果您必須這樣做，請務必提前做好準備。先找好下一份工作，然後立馬辭職。如果你說在面試過程中你已經離職，那麼就會減少找工作的可能性，降低薪酬的討價還價能力。
