在背后说闲话这件事在职场中必不可少，对于我们来说有时候选择插手参预又觉得哪里不对怕日后传出去在得罪人，但是不参与又担心别人给我们贴有“洁身自好、格格不入的标签”又怕影响同事之间的关系。
关于说闲话这件事我们要摆正心态，我们要明白职场最重要的是人际关系，人际关系首先涉及的就是利益关系，我们一定要清楚自己和同事的关系，同事之间的交往肯定会有人情世故的，这些可以放在职场利益、个人安危之后的。
吐槽谁还不会？但是如果你在职场上吐槽尤其是吐槽领导那可谓是泥船渡河。我身边曾经历过一间这样的事情，小颜去找小岚吐槽领导严厉，小岚本是不情愿听的，但是碍于面子打了个马虎眼，但是不料小颜和小岚有天发生利益冲突小颜恶人告状去找领导告诉他小岚背后嚼领导舌根。在职场中这样的事情在所难免，这种背后总拉着你吐槽的人就是有倾诉欲，找你说了领导的坏话，还会找别人说。
如果你应承了，那么别人心里也有了印象，日后也会说某某也曾经说过领导不好，这是人性，一定要留个心眼，注意保护自己。
最好的办法就是和对方“打太极”。也就是顾左右而言他，让同事跟你也没啥聊下去的欲望好比同事找你来说“你看某某领导是不是傻，基本的管理理念都没有，竟然这么干，简直是笑话。”你就可以说，“哎，谁知道呢，这年头领导也不好干。”或者“哎，反正这些事儿我是不懂。”这样虽然看起来不是一个好的对话，但其实这样跟对方沟通，背后的目的就是我不想跟你聊这个话题。她要是还喋喋不休的跟你聊下去，你就继续“不清楚”、“不知道”、“不明白”、“这么复杂的事我哪想的清楚。”这样回应她，目的是让她觉得跟你聊这个话题也得不到回应，从而不想跟你聊这个话题。打太极也要注意，理由一定不要让别人有发挥的空间，职场上以讹传讹是很厉害的，比如如果你说“也许领导最近心情不好吧。”到最后就会被别人传成你说“领导不专业，让情绪影响工作”甚至“领导肯定是家里出事了，所以才会心情这么差。”
所以尽量找那些客观的、无关紧要的、跟领导私人不挂钩的理由，比如说自己也不懂就是比较好的理由。
