艾瑞巴蒂！我是你們的PO學姐莫小漠，這次我們來探討
怎麼寫出讓HR眼前一亮的自我評價！無差別列舉優點的自我評價就是幾句正確的廢話
之前學姐提到，簡歷是一份關於自己的推廣軟文，是能讓企業把你買回家的廣告。這份廣告中的所有信息都是需要樹立一個完全匹配企業和崗位需求的人設，以證明你是最適合的那個人。而【自我評價】就這個廣告中最精華的賣點展示。
但我接觸了挺多學弟學妹的簡歷後發現，這麼金貴的窗口，就被敷衍得對待了。
很多自我評價是這樣的——
或者是這樣的——
它們雖然列舉了很多職場人的優點和能力，但看起來哪怕兩人對調名字，互換申請崗位，也能把這些優點和能力套上去。
如果你是企業的HR，光看這樣的自我評價，你能判斷出來求職者是一個怎麼樣的人嗎？
這樣無用的自我評價還不如不寫呢。
只有優點，沒有案例的自我評價就像耍流氓
我認為，自我評價其實是對“在所有應聘這個崗位的人中，我為什麼非得錄用你，你有什麼突出的優勢和能力嗎”這個問題的概括性回答。它需要的是有理有據得告訴企業你的職場人設是怎樣的。
什麼叫有理有據：
理：就是契合這個崗位所需要的能力點。
據：就是你擁有這個能力點的實際證明。
我們先找到“理”，再搭配上“據”，就能搞定自我評價。那麼如何找到用人單位看重的“理”呢？
看JD的崗位要求啊！
無論是什麼JD，其崗位要求一般有2個部分：
1、工作經驗的年限。
2、需要的能力點。
為了與JD上的要求相呼應，以體現自己的匹配度，我們也可以把自我介紹分為2部分。
第一部分介紹工作的年限+簡要工作成果。
第二部分寫能力點+成功案例簡述。
這樣一個在相似的崗位工作多年，有若干相關工作經驗和成功案例的“職場人”形象不就躍然紙上了？
舉一個產品運營的JD作例子實操下——
根據紅線劃出的關鍵詞，這個崗位簡歷的自我評價就可以這麼寫：
1、X年百萬級產品的產品運營經驗，成功主導X次茶品改版。（工作經驗）
2、曾負責整個產品的數據監控體系和集團數據週報，多次從數據分析中發現問題並反饋給產品。（能力點-數據分析）
3、有多次複雜項目管理經驗，曾作為PM協同X條業務線完成XXX項目。（能力點-項目管理&跨團隊協作）
轉行缺少能力點？用學習力和熱忱來湊
但有些轉行的學弟學妹們說了：我沒有互聯網工作經驗應該怎麼寫自我評價呢？
這裡有幾點建議：
1、突出自己的學習能力，並給出一個能證明你學習能力的例子，讓企業知道只要給你機會，你能很快上手，並且潛力很大。
比如：學習能力強，在三節課初步瞭解運營基本知識後，運營了1個公眾號，2個月0成本吸粉400人。
再比如：學習能力強，用1年時間跨專業考研成功。
2、尋找之前崗位和目標崗位JD的通用能力點，用之前崗位的成功案例來說明能力點，這能讓企業對你的基本職業能力有信心。
3、註明自己的職業目標，讓企業看到你對職位的強烈意願以及對待這份職業的認真態度。
比如：希望在1年後能獨立駕馭複雜項目，3年內能具備帶團隊的能力。
本期學姐劃重點
1.自我介紹是展現自己匹配崗位的優勢的概括，不是所有能力點的羅列區。
2.自我介紹分成2個部分寫：第一部分介紹工作的年限+簡要工作成果，第二部分寫JD上列明的能力點+成功案例簡述。
3.轉行的人自我介紹需要補充：體現學習能力的案例和職業目標。
都看到這啦，點個再讚唄~
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