凌晨2點半，我收到主管兼閨蜜的微信回覆：遲到的節日快樂！
半小時前，我交了作業，那是下午她對我咆哮後，強壓給我的任務；
簡短聊完工作，她和我說了抱歉。
因為知道她下午與boss吵架，我發了“這兩天你委屈了”的信息。
她速回：晚上和大boss吵得更兇，搞的她快跳樓。
相互安慰了一番，互道晚安，結束。
看看身邊睡睡的娃，我思緒萬千：
閨蜜是怎樣從一個溫柔可愛的小女子，變成冷血又強勢的大boss的？
幾年前，我為了家庭放棄職業晉升，是對的嗎？
閨蜜讓我家庭為主，兼顧工作，只是說說而已吧。
三八節被迫加班又被懟，這樣過的節，有意思嗎？
記得張靈泉說過：她特別討厭別人問她：你是怎麼平衡工作和家庭的？為什麼就沒有人問男同胞呢。
我知道原因。
那是因為：職場女性，無論職位高低，我們一直在對抗著那些微妙而隱蔽的職場性別偏見。
01第二代性別偏見
她領導崛起的隱形障礙
25年前，社會心理學家法耶克羅斯比FayeCrosby發現一個令人驚奇的現象：大多數女性沒有意識到自己曾是性別偏見的受害者，即使偏見客觀存在並目睹，她們仍然否認這一點。這種現象叫做二代性別偏見。
很多女性認真工作，希望能夠消除性別因素，但是隱含在組織中的性別偏見，導致她根本沒有權利用能力決定成功。
不信？以下場景你肯定非常熟悉。
1、女領導若想衝破玻璃天花板，只能靠河東獅吼。
當今商業社會，女性作為團隊領頭人的情形較為罕見，女性掌舵的大型企業聊聊無幾。一些女性領導者經常會遭遇玻璃天花板（glass ceiling）：如升遷機會落空，晉升高層的障礙等。
現實生活中人們總是將領導力等同於常見於男性的行為，暗示女性不適合當領導。當領導的機會出現，有權勢的男性領導者傾向於支持其他的男性。
居於高位的管理者需要非常強勢且直接了當，女性管理者為了證明自己也具有這些特質，尤其會顯得尖刻且缺乏人情味。
這種改變微妙但會日積月累，如同一個人被一個裁紙刀劃了一千次後最終死亡。我的閨蜜也就是這樣慢慢的變成了河東獅。
2、女員工遭遇的職場圍欄，就算離職也不被放過。
職場中，很多場景下，你都會毫不掩飾對於某個群體產生偏見，這個群體叫做職場媽媽。這種偏見還有個特定稱號叫：女性圍牆偏見（maternal wall bias）。如：
- （休產假後）你這麼快就回來啦？你家娃怎麼辦？
- “把孩子留在家裡，你不愧疚嗎？你就不想你的孩子嗎？”
- 她應該拿出更多的時間給丈夫和孩子，工作上，不要太拼。
再如：
- 雙職工：女的提前走，男的留下來加班。娃生病了，女的可以請假，男的很難請假。
- 二寶媽，就算拋家舍口，承接高強度工作，但老闆考慮升職的時候，不會考慮她。
此外，美國的一項研究表明：職場女性一旦有了孩子，她被僱傭的概率比沒有孩子的降低79%，職場中對職場媽媽的要求和歧視如此之大，甚至超越“玻璃天花板”。
許多媽媽離開職場的反饋中：她們是為了家庭離開的。其實職場歧視才是核心原因，職場對女性太不友好了。而沒有離職的職場媽媽，為了顯示稱職，不得不迎合男女有別的思想。
3、二代性別偏見的最大傷害在於隱蔽性。
第二代性別偏見的最大危害在於隱蔽性。並不是有意排擠，也不一定會對任何人帶來直接、及時的傷害。她只是營造了一種氛圍，讓女性難以順利成長，甚至被邊緣化。
若沒有深刻認識這一點，可能我們還在糾結“男女平等”，還在分析女性不能邁入高層是在於她們不敢開口爭取。你若成功，你就是特例，你若失敗，那就是你自己的錯。
值得慶幸的是：當女性意識到這這種偏見後，她們會感到自己擁有了力量，不再是受害者，而是能夠採取積極動心對抗偏見的影響，更容易向前一步。
02 如何驅逐偏見？
這部豆瓣評分8.4的韓劇裡有答案
認真選，選了別後悔；做自己，做了別抱怨
第二代職場性別偏見，潛在而微妙，職場女性如何驅逐偏見呢？我們在這部韓劇裡看到了希望。
用一部劇打破對職場女性的偏見
《請輸入搜索詞：www》，簡稱《搜索》被贊是19年最強韓劇，主要講述了職場女性的故事。開播第一集豆瓣評分便高達9.2，全集播出後，仍有8.4分的評級。
官方對這這部劇的定位是奇幻劇，並不是包含了穿越、外星人等情節，而是因為劇情背景為女性高管，男性多為配角，就連其中一家公司的老總也是由一位黑人女性扮演，這在現實生活中幾乎是不可能的。
《搜索》三個女主均是兩家互聯網搜索公司的高層管理者。比起其他用瞪眼嘶吼展現職場女強人的電視劇，這部劇中的女強人們，和其他職場劇中的男高管沒有區別：
- 她們沒有因為性別被特殊對待。
- 她們沒有被單拎出性別後強調“女強人”。
- 她們和男性一樣，熱情、敬業、勤懇的面對工作，也會因工作煩惱，為愛情煩惱。
- 她們沒有家破人亡、愛情失意。
她們展現了不被偏見束縛和困擾的職場女性，最美的樣子。有什麼可以借鑑的呢？
1、慎選職業，女性扎推也許不是個壞事
現實生活中，我們沒有辦法遇到《搜索》中那樣的公司，那樣的職場環境，但是我們依然可以考慮慎重考慮職業以及職場方向。
對於大多數普通女性而言，如果能選中職場環境中女性比較多的職業，從存在即合理的角度，統計學趨同的角度，也許也是一個很好的職業選擇策略。
- 一些女性扎堆的職業：如教師、護士、互聯網運營等等。
- 尊重女性，欣賞女性，組織氛圍下的公司。
今年三八節羅胖送給女性一份生日禮物，他邀請了16位了不起的得到女同學，讓每個人都回答“作為一名女性，2020年想過的更好，怎麼辦？”這個問題，包括脫不花、梁寧、香帥等，大家讀後都很有共鳴和收穫。這個小小的心思，讓大家對得到增添了不少好感。
我想，能加入在這樣的團隊，職場女性會更被理解，被看見，也就更能少些不該承受的偏見吧。
2、尊重生理發展，在適當的年紀做該乾的事情。
《創造生活：職業女性與對孩子的渴求》這本書裡有個研究：1647高度成功的女性中49%的人在40歲以後還沒有孩子。太多的女性為了追求男性成功的模式，在20-30歲的時候選擇了事業。
我和閨蜜都是如此，曾今的我們是100強公司為數不多的兩朵金花，前途無限。
我倆都選擇的在35歲生娃，現在她娃上小學，我娃才三歲。因生娃太晚，身體消耗過大，我放棄了職業上通道，而她還在通往高管的路上苦撐。她之所以還能堅持，其中一個原因是他老公全職了。
其實這樣並不好。
如果重來一次，我會調整次序，在最好的生育年紀，先把娃生了，因為只要是金花，遲開一點又何妨？
3、不設限，但也別抱怨。
很多時候，偏見是自己帶來的， 因為我們給自己設置了太多的限制。
美國心理學者Homer 女性普遍存在一種害怕成功的心理。職場中女性是既害怕贏又害怕輸，因為低估自己的能力，低估自己的發展機會。
去年我給女兒買了一本晚安書《了不起的女孩——100個改變世界的傳奇女性！》從女王伊麗莎白一世到設計大師可可•香奈兒、從作家簡•奧斯汀到網球明星威廉姆斯姐妹、從“白衣天使”南丁格爾到靈長類動物學家珍妮•古道爾，她們有大大的夢想，明確的目標，併為之竭盡全力。她們為女性解放而奮鬥，並使她們的人生變得無與倫比、非同尋常。
最後，遭遇偏見，要麼閉嘴要麼離開，抱怨只會讓我們深陷其中，無法自拔。
一顆自信勇敢的心，才可以擁有改變世界的力量！
03、結尾
有次無意間問3歲女寶，長大後想當什麼呀？她說：當體能課老師。當時只是一笑了之，現在回過頭來想想，娃的這個選擇其實真心不錯。因為這樣的職業，遭受受偏見的概率會小很多。
- 行業：教育，與人打交道，是個極端複雜系統，不太會被人工智能機器取代。
- 職業：老師，周邊女同事多。早教，還可以自己創業，不用給別人打工。
- 專業：早教體能，女老師更受歡迎。
- 附加值：與小寶寶接觸多，可能自己也會早婚早育，
25年前，FayeCrosby發現的職場偏見至今沒有消除，不少女性深陷其中，甚至不知其害。
25年後，我們的女寶也將赴職場，希望慎重選擇後，認知對待，期待不再被困擾。
參考資料：《哈弗商業評論增刊：職場女性八大錦囊》
關於職場偏見，我知道你會有很多想說的話，可以留言給我，我試試看能不能幫到你。
我是up姐，80後職場媽媽，擁有世界100強企業15年工作經驗。15年的職場經驗很寶貴，我不想爛在心裡，我要提煉成看後立馬能用的文章，分享給你。
