这是一个崇尚颠覆的时代，每个人都在谈论颠覆。颠覆市场、颠覆全球秩序、颠覆技术、颠覆经济、颠覆或被颠覆、颠覆你自己。我们被颠覆了，我们一直在颠覆。颠覆已经成为我们这个时代最重要的现象之一，它与企业的发展息息相关。企业的领导者怎样才能具备颠覆性领导力，壮大企业的力量呢？我认为最为重要的颠覆是思维层面的颠覆。思维层面做不到变革，其它的只是看起来很美的镜花水月而已。
“相信是成功的基础”，思维颠覆的第一步是要相信颠覆的力量、相信颠覆能够给自己以及企业带来好的改变。只有管理者深刻认识到这一点才能完成思维层面的颠覆，为领导力的颠覆提供成功的条件。那些为人熟知变革者，像乔布斯、马云等人，无一不是从思维颠覆的高手。思想的转变！仅仅打断你的想法是不够的，你还需要打破企业甚至行业的现状。
当然，我们也不能进入为了颠覆而颠覆的误区，成为组织内部的“怼”先生，怼天怼地怼一切。这样只能成为企业和组织发展的绊脚石。
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