据中国新闻网报道 ，在2019年贵州健康养老——高职院校服务医养产业发展研讨会上，业内专家纷纷呼吁加快医养人才培养。当前，养老服务业人才已累计1300万缺口，随着老年人口的不断增长，养老护理人才数量远远不能满足养老行业需求，而这将是严重制约养老服务行业发展的一大短板。
护理人员缺口数量大 加快人才培养迫在眉睫
事实上，养老护理人才短缺的问题一直备受社会关注。早在2019年9月，民政部印发了《关于进一步扩大养老服务供给 促进养老服务消费的实施意见》的文件，旨在加快推动养老市场供给，其中便明确提出针对当下养老服务人才缺口数量大的问题，亟需增加养老护理员数量，快速建立高素质、专业化的人才队伍。
企业多方举措建设人才队伍 打破养老市场发展瓶颈
其实，护理人才不足的问题，不仅制约着养老服务业行业的发展，更是牵制着众多养老企业发展的一个痛点。对此，北京泰和养老院资深护理员则认为，护理人才不仅是企业养老服务质量的体现，更是支撑企业不断发展的坚固力量。因此，企业不仅要重视人才的培养，更要建立完善的人才培养体系，盘活整个人才队伍，激发企业不断创新发展的动力。
北京泰和养老院已扎根养老行业三年多了，从成立之初便紧抓服务质量。而目前，通过不断的摸索和经验总结，泰和养老院已经建立起一套完整的护理人才培养体系，分别从三个方面着手落实护理人才队伍的建设。
校企结合新模式，助力新兴人才培养
北京泰和养老院通过与全国多个学校进行深度合作，不仅形成强大的人才储备库，还实现校企共赢，不断推动养老行业创新发展。对此，泰和养老院除了与各大高校进行密切联系与合作，让高校人才培养更有针对性。在养老康复的新技术上，泰和养老院与各大高校共同探索和研究老年人饮食营养、养老康复、医疗健康等多个方面的最新发展，致力于为广大老年人提供更为优质和科学的服务。
专家教学与培训，推动人才纵深发展
在人员培训方面，北京泰和养老院则针对养老服务各个领域，邀请相关专家对员工进行专业的培训。如在日常护理、老年人康复护理、重要急救技能、礼貌礼仪等多个方面，泰和养老院都会针对这些领域的护理盲点和要点，进行多次详细的培训，以及结合案例讲解、实践等多个方式，对护理人员进行全方面多方位的培养。
加大资金投入，鼓励护理人员不断深造和提高服务技能
除了企业内部的培训，泰和养老院还一直鼓励员工在业余时间，针对自己的不足，通过阅读书籍或者考证等不同方式，不断完善和提高养老领域的知识储备与相关技能。
可以看出，对于护理人才队伍的建设，北京泰和养院不仅为员工提供丰富的培训资源，还不断提高员工的自驱力，使得每一个护理员都明白，养老护理不只是一份普通的工作，更是一番富有责任感的事业。如今，泰和养老院已在北京设有十多家养老服务机构，为广大失能、半失能、失智、空巢以及高龄等类型老人提供专业的护理服务。正是由这完善的人才培养体系，为泰和养老院不断打造出高水平、专业化的人才队伍，源源不断地为各个养老服务机构注入新活力。
