2016年，實現城鎮新增就業23.2萬人;2017年，實現城鎮新增就業23.97萬人;2018年，實現城鎮新增就業25.27萬人，完成省下達目標的269.1%;2019年，實現城鎮新增就業27.76萬人，佔全省城鎮新增就業的39.08%;2020年上半年，全市城鎮新增就業6.51萬人，完成省下達年度目標任務的69.3%……
“十三五”期間，合肥市出臺並落實一系列援企穩崗政策，堅定不移穩就業、全力以赴保民生，為居民持續增收提供堅實支撐。“飯碗”端穩了，“錢袋子”隨之也鼓起來，老百姓的日子也越過越有奔頭。
見習計劃促進就業
郭金明是遼寧工程職業學院機械設計製造專業學生。今年3月份，他以見習生身份來到合肥海爾電冰箱有限公司，成為一名設備技術員，負責機械設備維護和保養。“通過幾個月見習，我學習了更多書本中沒有的知識，為就業打下了堅實基礎。”郭金明表示。
“十三五”以來，合肥持續推進“見習計劃”。為支持和促進高校畢業生來肥就業，合肥市將就業見習對象擴大至畢業前6個月高校畢業生，在企業見習滿3個月後，畢業生可以和企業簽訂勞動合同，成為正式員工。
同時，加強就業見習基地管理，做好未就業畢業生實名制管理和就業幫扶跟蹤服務;推進高校畢業生就業服務網上辦公進程，實現遠程服務、上門服務、窗口服務“三位一體”服務模式;加強與高校之間的交流合作，開展多種形式的公共就業人才專項服務活動;通過“啟明星”職業指導、高校畢業生招聘暨人社廳局長進校園等活動，為高校畢業生提供職業指導、職場規劃、素質測評等服務。
就業扶貧解決“窮根”
在巢湖市鳳凰山街道，每天清晨，吳壽興都會到雙橋河鳳凰之家小區段巡查，他是這裡的社區河道保潔員。一旦發現河中有漂浮垃圾，他便立即打撈上來，若發現有汙染源，第一時間向“河長”報告。巢湖市鳳凰山街道共招聘6名精準扶貧戶擔任保潔員，既能幫貧困戶就業增收，又能看到碧波盪漾，可謂一舉兩得。
公益性崗位，讓符合條件的就業困難對象從拮据的生活中走了出來，繼續發揮自己餘熱的同時，也讓他們找到了失落已久的自尊和自信。
人無業而不興。在脫貧攻堅戰中，幫助貧困人口實現就業，才能徹底解決“窮根”。十三五”期間，合肥不斷加大就業扶貧力度，緊密結合實際開拓開發公益性崗位，促進就業困難人員就業;打造“扶貧車間”，讓貧困群眾就近捧上“鐵飯碗”，帶動就業增收;開展技能脫貧培訓，構建全市統籌的“大培訓”格局，努力實現“培訓一人、就業一人、脫貧一人、帶動一片、激勵一方”的目標，培訓課程既有專業技能學習，也有基本素質培訓。
千方百計創新舉措
2020年初，疫情期間，聯寶生產基地人員缺口有1000名。2月14日，合肥市人社局通過申博人力資源集團獲悉，從事高鐵服務的上海華鐵旅客服務有限公司因為不少高鐵停運，有很多員工暫時沒有工作任務，願意進行員工的共享。
2月24日，華鐵公司的100名員工作為跨省共享的首批試點，分別從江浙滬等地乘坐高鐵抵達合肥。隨著第一批員工順利抵達，2月25日、29日，又相繼有兩批共享員工來到了聯寶。按照規定進行隔離之後，近700名共享員工經過快速培訓，被安排在了一些比較容易上手、操作相對簡單的崗位上。隨著共享員工的加入，聯寶的用工問題得到緩解。
為穩定就業形勢，鞏固就業成果，合肥市人社部門想方設法加強政策落實，千方百計創新工作舉措，努力為經濟發展和疫情防控雙勝利提供堅強保證。疫情防控期間，合肥市及時出臺穩就業政策實施細則，實施就業補貼等政策，以真金白銀助企業穩定就業崗位。為幫助重點企業儘快復工達產，及時解決用工、社保、勞動關係等方面的問題，人社部門對123家企業配備“人社服務專員”，幫助重點企業解決用工、社保問題116個，獲得企業廣泛好評。在抓好穩就業政策落實的同時，合肥還積極開展線上用工服務，全面推進“雲服務”，推進“智慧就業”建設，不斷提升服務效能。
