4月10日，人社部公佈了今年的養老金調整水平，企事業單位退休人員基本養老金上漲5%，漲幅與上年持平，隨著養老金的16次連漲，退休人員的養老金待遇也會越來越多。
同時，不少人提出這樣一個疑問：養老金上漲是怎麼規定的，自己的養老金能漲多少錢？如果每年都按照比例漲會不會讓養老金高的人漲的多，低的人漲的少？是不是不公平呢？
其實有這樣的提問是源於對養老金上漲規則的誤解。
雖然每年人社部都會發布全國統一的養老金上調比例，比如今年是5%，但這只是籠統的增長比例，對於個人來說沒什麼意義。
真正影響到個人養老金上漲的，是由各地具體制定的當年的養老金上漲規則。
這樣的規則一般分為三部分：
一是普漲部分，這是定額調整；
根據各地規定固定上漲一定數額，每月幾十到幾百不等，經濟好、社保情況好的地區會漲得稍多點。
二是掛鉤調整部分；
這部分上漲的錢與養老保險的年限掛鉤，繳費時間越長漲得越多。
比如四川省2019年的政策是，繳費年限每滿一年增加1元，16年及以上的年限每年增加2.5元，這就體現出繳費時間越長養老金越多了。
三是政策傾斜部分；
這裡主要照顧高齡老人、偏遠地區人員以及建國前老工人等特殊群體；
比如北京2019年的政策，對於80歲以上的退休人員，以上基礎上每月再增加70元。
從實際結果來看，繳費年限對養老金的增長影響比較大，再加上普漲部分，養老金少的人上漲的比例可能還更高一些。
所以，不是因為養老金高所以上漲就高，而是“多繳多得、長繳多得”，咱們想要退休後養老金漲的多，平時的繳費最好不要中斷。
退休人員今年具體會漲多少錢呢？
這就需要等到各省市的實施方案出臺了。
根據人社部的通知，今年各省市養老金的上漲實施方案，應於2020年5月31日前提交上去審批，預計在7、8月份左右，各地就開始落實上調政策了。
其實我們可以從歷年養老金的上漲率看到，2018年和2019年保持著5%的調整水平，調整辦法也是延續採用定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，所以小編猜測，2020年的各省市養老金調整變化也不會太大，感興趣的朋友可以去查一查去年當地養老金的調整方案。
最後再說一點，因為養老金上漲是從當年的1月份開始算，前幾個月少發的養老金會補給每位退休人員。
