关于养老金高低的影响因素，我们要分为关键因素和决定因素 。
决定因素
决定因素有两个，分别是缴费年限和退休年龄。如果达不到养老保险累计缴费15年、达不到法定退休年龄，必然不能领取养老金。这是按照《社会保险法》作出的规定。
如果缴费不足15年，那么需要延迟退休继续缴费，直到满15年为止。特殊情况下可以一次性补齐。
法定退休年龄，实际上是灵活多样的。正常退休年龄是女性50岁或55岁，男性60岁。女性普通职工退休年龄是50岁，女性管理和专业技术人员以及灵活就业人员退休年龄是55岁，灵活就业人员和普通职工之间退休年龄有一定的衔接，也有可能50岁退休。
特殊工种工作满足相应年限，男性55周岁、女性45周岁就可以提前退休。
如果因病失去劳动能力，经劳动能力鉴定部门鉴定，男性50周岁、女性45周岁可以退休。
如果男性不足50周岁、女性不足45周岁，就经劳动能力鉴定部门鉴定因病病失去了劳动能力，只要养老保险缴费满15年，那么可以办理退职手续或者领取病残津贴待遇。
影响养老金高低的关键因素
实际上，影响养老金高低的关键因素有很多，主要看养老公金的计算公式。养老金计算公式包含全国统一的部分，也包含不统一的部分。统一的部分是基础养老金和个人账户养老金；不统一的部分是各省市自行制定过渡性养老金计算公式。
①基础养老金等于退休时上年度当地的社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
基础养老金实际上就跟退休上年度社会平均工资、本人的平均缴费指数、缴费年限以及养老金的计算方式挂钩。
如果我们按照100%基数缴费一年，退休可以领取1%的退休上年度社会平均工资；如果是60%和300%分别可以领取0.8%和2%的退休上年度社会平均工资。
所以，社平工资是影响基础养老金的关键，但是也要考虑其他三个因素。
②个人账户养老金＝退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。
个人账户的余额，每月按照个人缴费基数的8%划入。国家每年还会公布养老保险个人账户记账利率，对个人账户计算利息。2019年高达7.61%。
计发月数跟退休年龄挂钩，50岁是195个月，55岁是170个月，60岁是139个月。
所以，个人账户养老金跟缴费基数、记账利率以及退休年龄三个因素有关。
虽然说，社平工资跟个人账户养老金无关，但是社会平均工资毕竟限定了个人的缴费基数上下限（60%~300%），也算有一定的关系吧。
③过渡性养老金，就不提了。主要是针对1997年以前参保缴费和视同缴费的人员，由于缺少个人账户养老金以及企业年金待遇的一种补偿。现在的年轻人参保缴费较晚，没有这一部分待遇了。不过，过渡性养老金确实多数省市都跟社平工资挂钩，计算方式类似于基础养老金。
所以，社平工资能够体现出地区的差异以及社会的购买力水平，这是一个非常不错的退休待遇择标标准。但是，养老金的计算是非常复杂的，考虑到很多因素，退休时的养老金待遇并不仅仅只看社平工资。
