应届毕业生刚刚进入职场，对很多职场规则不了解，比如进入公司后签合同的问题，我相信很多毕业生是不太了解的。
迷迷糊糊入职可能会掉入很多坑，今天我们来简单说说入职前怎么保护自己。文章主观，仅供参考。
小编的朋友小A最近刚经历一场职场风波，再看看最近裁员的消息那么频繁且无情，这促使小编发现很多职场人都没有职场防范意识。
知道朋友的经历后，小编希望更多人注意起来，公司真的不是自己的家，小编略带偏见的说，公司只是一个利益交换的场所。尽职尽责的同时，还需要知道如何维护自己的正当权益。
以下一些观点，大家在可以在入职前想想，希望能对大家有帮助，能够保护自己。
0/1：入职前，快速了解公司
我们能接触到关于公司的信息有限，一般可以从两方面入手：一是从网络上，二是实地考察。
先说网络，我们可以从”天眼查“或者“看准网“这类第三方信息网站查询到企业的基本信息，看看别人怎么评价这家公司的。这样我们可以通过比较客观的信息，对公司做一个基本判断。
▲图片源自网络
再来是实地考察，就是面试的时候，可以多多观察一下公司的环境，公司里面的氛围，还有面试官或者老板的谈吐性格等等。一般位置偏僻，氛围沉闷或者过于活跃，老板看起来没啥料的，需要多多注意才行。
有个不官方经验：看工资几号发，一般10号前发的公司比较好，10-15号发工资的次之，15号之后发工资的最差。（这个自行判断，不权威）
0/2：面试时多考虑
1、主动约你面试和给高薪的企业千万不能信，除非你在学校就是有名气的高材生，去的公司也是名企，除此之外，高薪聘请实习生的，不是假就是傻。
2、面试时以任何理由收取费用的公司99%是骗子。什么以入职培训名义高收费这些千万别信，当然你非要信我也拦不住你。
3、面试时问清楚五险一金。不交五险公司违法千万别去，交五险不交一金的谨慎考虑，如果公司很适合你，可以先考虑去学东西。
4、不要上交身份证、毕业证等证件。避免被盗用。
0/3：入职时要细心
入职前最重要的应该就是签订合同了。重点提醒一下：正式入职一个月之后，用人单位必须和员工签订劳动合同，给员工缴纳五险一金，一金可能比较难强制要求，但是五险是绝对要交的，你不想交都不行。
下面就说说签合同的时候需要注意什么。
1、看清楚试用期
《劳动法合同法》规定：
劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、看清楚岗位职责
一定要看清楚自己的岗位职责，避免工作的时候什么都给你干，到时候忙到你要死，你还不能吭声。
并且要聊聊怎样的工作表现才能转正，避免模糊不清，最好能落实到白纸黑字，因为有些公司会随便找个理由说你不合格，辞退你，
当然，只要不是你违反了规定，公司无故辞退是不合法的，可以去相关部门维护自己的权益。
3、看清楚薪资
底薪、绩效、奖金这些是怎么算的，工资是税前还是税后，实习工资是全额发放还是打八折（实习生工资最低是转正后工资的80%）
小编我就遇到过乌龙，我那时候还不知道实习工资可以打八折这回事，入职前和HR约定的是实习工资2800，转正后是3200，结果发工资时只有2560（3200的80%），我们一开始还以为老板记错了，原来是我们天真了，HR说自己一时口快算错了，只能按80%给，你说能咋办？
4、看清楚工作时间，加班情况
996之前大家都会有耳闻吧，没有听过可以查查，很多公司都会变相加班。如果公司所在行业是有经常加班的工作习惯，那么要明确有没有加班费，加班费有多少。
职场上加班可能不能避免，但是要尽量把加班合理化，班加了，钱没有，也没有学到东西，那么你加班是为了什么？体现你爱上班吗？
5、不要签空白合同，避免口头合同
很简单，鬼知道空白的地方会被公司填上什么东西。可能分分钟送你去当猪仔你都不知道。
还有，有些同学会和公司口头约定，比如转正后怎样怎样，这些尽量避免，什么约定最好写到合同上。涉及根本利益的，绝对不要妥协，一定要白纸黑字、清清楚楚。
6、看清楚违约条款和违约金
有些合同前面还好，后面违约金吓死人，拿艺人合同举例，当你被耗着不给艺人资源的时候，艺人自己不解约又浪费时间，解约又要赔天价违约金，进退两难是真的不少见。
7、警惕霸王条款
合同是有法律效力的，所以签署之前要多多注意有没有不合理的地方，以上只是列举了一些比较典型的例子，篇幅有限不可能一一列举。
但是只要记住一句话，任何你感觉不合理的，多查查，多想想，多问问，维护自己权益的最好办法是在纠纷发生之前，就阻止纠纷的发生。
0/4：其他一些具体问题解答
1.没有签订合同，没有交社保，公司辞退我怎么办？
答：如果入职一个月后，公司仍未与员工签订劳动合同，并且员工本身没有违反公司制度的话，公司辞退员工是违法的。
社保同样也是需要在员工入职一个月之后必须购买，这里大家记住两点：一是社会保险是强制性和法定性的，二是企业未依法缴纳社会保险费是要承担相应法律后果的。
也就是说只要公司在员工入职一个月之后，有了实际劳动关系。没签合同，没交社保，都是违法的，期间还辞退你的话，建议可以去相关部门，比如劳动仲裁局，寻求法律帮助。
2.只签试用合同不签劳动合同违法吗？
答：违法。有些初入职场的员工，在入职初期都会有一个试用期，有些公司就会和你只签订试用期合同而不是劳动合同。
但是，根据我国《劳动合同法》中的规定，即使是在试用期内，用人单位也必须要与劳动者签订书面的劳动合同。如果只签订试用合同的话，则就是违法的行为，这是法律所不允许的。
3.员工是否转正后才能参加社保
答：不是，员工入职一个月后，与公司存在了实际的劳动关系，公司是必须给员工买社保的。
4.为什么不能以不胜任工作辞退试用员工
按《劳动合同法》规定，试用期员工经考核不胜任工作的，企业应当先行调整岗位或者培训，后仍不胜任工作的，方可以提前 30 日书面通知而解除与试用期员工的劳动合同，并且亦需按规定支付经济补偿金。
如果员工在试用期内真的不符合录用条件，企业可以随时以书面形式解除劳动合同，且无需支付经济补偿金，但企业需要提前书面告知员工理由。
5.公司拖欠工资怎么办？
首先要弄清楚公司拖欠工资合不合理，公司有两种情况拖欠工资是合理的：一是天灾人祸，没办法给。二是经营困难，向工会申请后，可以延迟发放。除此之外的其他情况，拖欠工资都是不合理的。
出现不合理的情况，可以马上收集证据，然后先协商，协商不成就拿着证据去申请劳动仲裁，用法律武器保护自己。
希望大家在职场中少点坑，职场顺利。文章是网络收集整理而来，小编不是专业人士，难免百密一疏，大家见谅，有偏差的地方可以后台联系小编。下次见。
