正常啊。为啥不正常，不做好前期调查就入职的后面才容易后悔。结合实际我和大家说说情况。
第一，实际案例
茉莉的朋友小惠，就是这样吃亏的。
去年她原来的公司拖欠工资，所以她就一边投递简历一边找工作。她是做财务的，然后今年2月，大家看好了啊，2月，接到一个公司的电话，邀请她去面试。
首先她没有投递这个公司的简历，但是这个公司是一个大公司的合作伙伴，后面茉莉会再说这个问题。
然后是总经理亲自打电话给小惠，亲自面试，没有笔试，也不问专业问题，大概就是闲聊一个小时。小惠当时觉得受宠若惊，大老板直接面试，再说这个公司的合作伙伴也真的是很厉害的公司，小惠就毫不犹豫入职。
结果上班三天，老板要她动手炒掉哺乳期同事，同时收到法院传票，前任同事起诉该公司拖欠报销。接二连三，小惠这个时候上网，就是那些查企业情况的网站，发现该公司过去还有20多起劳动纠纷和诉讼。
然后老板这个时候就开始了pua小惠，说这个公司体量很大，只是疫情妨碍，后面会好，但是首先要炒掉那些不听话的员工。小惠看看办公室的几个人全都没有过试用期，迅速也提交了辞职报告，刽子手不能当。
第二，具体步骤
题主时间就抓得正确 ，在还没有电话邀约之前，先去调查有点早，也容易浪费时间，最多也就是这个时候初步通过看公司在招聘网站上的信息，看看有没有明显的不妥之处。
但接到电话就不一样了，对方已经发出邀约，就是第一步已经对你感兴趣，这个时候，通过网上的各种信息，做好综合判断，是为了防止自己掉坑。
就像例子里面的小惠，如果她早点在网上查这个公司，知道公司有那么多劳动纠纷，她估计还是会继续忍耐一下，做其他工作，甚至是找兼职来等待机会，而不是直接入职。又很快离职。
第三，关于对企业的背调
就像茉莉入职外企，外企也是会对员工做背景调查的，比如说我之前的外企。特别是一些关键的岗位，特别是采购，出纳，财务这些岗位，企业也会比较谨慎。
既然企业要对员工做背景调查，员工在入职前也该对企业做背景调查，因为这个是一个双向选择。
这里又有什么方法可以做企业的背景调查呢？
其实不少，专门的网站有企查查和天眼查。另外我们在智联招聘上，也可以找这个招聘的企业，里面有员工的评价。再者，还可以直接百度，虽然这里的信息会是大海捞针，但是全面的寻找信息才是做好背调的原则啊。
综上，现在找工作更加要谨慎，虽然是很多公司开始复工，但是如果遇到不靠谱的公司，不仅仅是自己付出的劳动没有得到合理的报酬，分分钟还得想小惠的前同事那样折腾，还不如前期准备的时候折腾，后面安心的工作。
