（原标题：海底捞登顶热搜：内部“海选”接班人！传菜小哥也有机会？）
今天，“海底捞启动接班人计划”冲上热搜，引发网友关注，“传菜小哥的机会来了。”
4月28日，海底捞创始人张勇的一封公司内部邮件曝光，信中提到，张勇将在10至15年内退休，启动10-15年的接班人计划，除施永宏、苟轶群、杨小丽以外的所有员工，都有机会参与领导者接班计划。
为什么这三人不能接班？张勇在公司内部邮件中提及原因，“上述三人没有什么明显的缺点，唯一的原因就是太贵了，对未来的董事会来讲，性价比确实不高”。
海底捞今日对外回应，接班人选拔计划属实，“其实解读为退休计划并不准确，主要是未来人才选拔计划，或者说接班人计划”。
海底捞方面表示，领导人才接班选拔计划作为一项10至15年的长期计划，是对公司现有行之有效的升迁体系的延伸和升级，重点是把海底捞的人才晋升机制进一步强化。
公开资料显示，上述3人均为海底捞创始团队成员，张勇夫妇1994年和施永宏夫妇一起创办海底捞火锅，杨小丽和苟轶群分别在1995年和1999年加入海底捞，目前张勇担任海底捞董事长，施永宏任执行董事，杨小丽为首席运营官，苟轶群为决策委员。
网友热烈讨论，对此，你怎么看？
来源：钱江晚报
声明：本文已注明转载出处，如有侵权请联系我们删除！联系邮箱：[email protected]
分享到:
