在這種生活中，我們很有可能會碰到各種各樣的問題和麻煩，這是不可避免的，但是有的時候問題卻並不是非常好解決的。
有一位網友就在網上說了這樣一件事情，他在公司裡邊已經工作了5年了，但是最近卻因為自己的失誤給公司造成了一定的損失。本來這個員工想向公司坦白的，但是在這個過程中他還猶豫了幾天，沒想到就在猶豫的過程中被領導給發現了。
然後領導就要求這個員工要麼去辭職，要麼就是花3萬塊錢自己把這件事情給解決掉，千萬不要讓整個部門都受到他的牽連。
對於這件事情，網友們也是議論紛紛，有一部分網友義憤填膺：這不就是明擺著坑人嗎，千萬不能給錢。
但是與此同時還有一部分網友覺得這件事情一定要解決掉，如果自己不把事情解決好，就算離職的話，對於自己以後的求職生涯也是有一定的影響的。
那麼所以說如果在公司裡邊犯了錯誤，被要求進行一定賠償的時候，我們應該怎麼做呢
1，關於這件事，一般來說有哪幾種反應呢？
第一，有點員工認為領導是敲詐，不予理會。
確實有的時候公司裡邊有員工犯了一定錯誤，會給公司造成一定的損失，這些損失確實是用金錢可以進行彌補的。但是如果領導層直接讓員工拿錢來堵嘴的話，確實會讓很多員工有這樣的一種感覺，那麼就是自己的領導在敲詐自己。
但是我們需要知道的是，即使是在敲詐我們的話，那麼實際上這些錯誤確實是我們犯下的，我們也應該去承擔一定的責任。
如果我們犯了錯誤，領導找上門了，無論是要求我們做什麼，我們都要保持一個良好的態度，千萬不能不予理會。要表現出自己的積極性，儘自己所能去解決這件事情
第二，有的員工為了逃避困難，選擇辭職。
不過有一些員工是沒有一定的擔當能力的，因為給公司造成了一定損失，對這件事情感覺到不知所措，覺得自己有沒有辦法承擔這些錯誤，也就選擇了逃避眼前的問題，而是選擇了辭職。
但是我們所需要知道的是，既然我們已經進入了公司，那麼我們對於公司具有需要負一定的責任，我們把自己犯下的錯誤留給了自己的公司，那麼不僅我們損失的是一份工作，同時公司裡邊的老同事老領導對我們也會存在一定的不滿。甚至還會對我們的人品產生懷疑。
第三，有的員工承認錯誤，甘願受罰。
還有一部分員工會選擇自己去承認錯誤並且甘願受罰，因為覺得自己已經犯下了錯誤，那麼自然而然也就需要由自己來承擔。其實這種罪惡的法是在犯錯誤之後最為積極的做法了。
但是我們所需要知道的是，我們在承認錯誤的同時，也要仔細斟酌一下我們所受的懲罰是否合理，我們所需要做到的不僅僅是認栽，而是需要從這次錯誤當中吸取教訓，避免犯下同樣的錯誤，同時也要儘量去挽回自己的錯誤。
2，職場犯錯在所難免，我們該怎麼做？
首先，迅速看自己能否補救，能補救的先補救。
如果我們在職場生活中犯下了一定的錯誤的話，那麼首先要做到的就是趕緊看一下這些錯誤是否能夠補救。在一般情況下，如果錯誤發現的及時的話，是可以通過一定的手段去進行彌補的。
這個時候千萬不要採取消極的態度，否則小損失就很有可能會去演變成大損失，我們千萬不要有一種逃避的心理，因為既然錯誤已經犯下，那麼責任無論如何都是我們的。進行積極的補救是為我們自身和為我們的公司挽回損失的最重要的一點。
其次，不能補救的快速找領導坦白，以免造成更大損失。
有一些員工在犯下了錯誤的時候，不敢和領導坦白，或者是一直在糾結這件事情，如果告訴領導之後，領導會對我們有怎樣的認識，或者是否會懲罰我們。但是我們要知道這種糾結和猶豫是完全沒有必要的，如果是非常嚴重的問題的話，那麼無論如何領導最後也會發現。
與其等著我們自己犯的錯誤被領導發現，然後被領導批評，倒不如我們自己趕緊去找領導坦白說明犯錯誤的情況，同時把自己在補救過程中得到的經驗教訓告訴領導，這樣可以讓領導及時地進行決策，以免給公司造成更大的損失。
這個時候瞻前顧後，猶猶豫豫，對自己和公司都沒有什麼好處。
最後，在錯誤中吸取教訓，讓自己快速成長。
我們最最需要注意的一點就是如果我們犯下了錯誤的話，一定不要去迴避錯誤，而是要直面這個錯誤。我們都知道失敗乃成功之母，在失敗的過程中，我們可以吸取到一定的經驗教訓，同時也可以總結出自己的工作經驗。
其實我們犯下的工作越嚴重，其中暴露的關於我們自身的問題也就是越大的。而且塞翁失馬焉知禍福，如果我們能夠很好地吸取一番錯誤中的經驗的話，甚至很有可能會由於這一點而讓我們的能力有所提升。
而且我們所需要知道的是，如果想要在日後避免再犯更多的錯誤的話，那麼我們就一定要及時的總結經驗教訓，同時也讓自己趕緊的成長起來。工作的時候多多思考關於工作的細節問題，發現工作中有的隱患。
我們在日常生活中犯錯誤這件事情是不可避免的，但是我們要做到的就是從小錯誤中積累經驗教訓，避免犯下更大的錯誤。
你認為如果在職場生活中自己犯下了錯誤，應該怎麼辦呢？
你有什麼看法，歡迎在評論區說出你的觀點。
