揭秘人际关系潜规则，掌握人性密码，我是初晓聪。
《墨子》云：“上之所是，亦必是之；上之所非，亦必非之。”
领导之所以是领导，就因为他的地位比你高，他的权利比你大。
较高的地位和较大的权利，决定了他必须享有较多的尊严。
而当这种尊严被破坏时，他会觉得自己的身份感丧失了。
所以作为下属来说，最基本的一条就是对领导的命令要服从，至少表面上要服从，切不可矫上枉为，冒颜顶撞，以致自毁前程。
说白了，我们就是要拿着鸡毛当令箭。
在我们中国有一句古老的至理名言叫做恭敬不如从命。
这告诫我们，对于领导，服从是第一位的，下级服从领导是上下级开展工作保持正常的工作关系的前提，是融洽相处的一种默契，也是领导观察和评价自己下属的一个尺度。
很多领导会观察下属同上司共同处理事情时是否同忧同乐，来决定他是否是个心地纯正的人，从而决定他是否是一个职位最合适的人选。
在一些单位里，经常碰到一些纪律观念淡薄、服从意识差的人，他们是领导们最感头疼的“刺头”。
这些人或是身无所长，进取心不强，对领导的吩咐命令满不在乎，或是自以为怀才不遇，恃才傲物，无视领导。
无论是事出何因，他们一律都是在领导面前昂着高贵的头，家事、国事、天下事都可在他大脑里“存档”，唯有领导命令不在此列。
比如一天中午，我们的一位领导问同事小江：“小江，我让你复印的资料怎么样呢？”
小江三分惊讶、七分漫不经心地反问：“复印什么资料？”
当着其他下属的面，我们这位领导很丢面子，气呼呼的训道：“你怎么对我说过的话，这么不放在心上？”
照常理而论，小江应立刻道歉，略找原因给领导一个台阶下，待领导稍有息怒，迅速的去把资料复印来交给他。这样，领导在火盛也会阴转晴，顶多再训斥两句，也许还是面带微笑。
年轻人事情很多，领导一般会谅解他们的疏漏的。
但这位小江却没有道歉，也没有立即去复印，而是屁股一扭，逃之夭夭。
这些刺头表面看来超凡脱俗，潇洒自在，实则是自己有意识的与领导画出了一道鸿沟，不利于自己的工作进步，也不利于集体的团结和相处。
我们要谨记，谦受益，满招损。
年轻人在某一方面定会有领导所远远不及的才气，但只有与领导融洽相处，小心的服从，大胆的探索，才会有让领导充分的领略你的才华、为你提供锻炼的机会，才能不断的进步，以才高德厚得到领导的器重。
你越是自视怀才不遇，感叹世无伯乐，越是阻碍了展现自己的才能的道路和机会。
你不跑一步之遥，即使伯乐常在，又怎能发现你这匹千里马呢？
对于才气不佳者，应当有活到老、学到老的毅力和韧劲，而不应甘于沉沦，成为领导眼中的又臭又硬的绊脚石。
