公司規定一週只休一天到底違法嗎？勞動法已有答案
勞動者與用人單位是平等的關係，勞動者付出勞動，除了有獲得獲得勞動報酬、獲得勞動保障的權利以外，還有其他的權利。雖然說工作是勞動者的本職，但休息權也是我國《憲法》、《勞動法》以及其他相關法律法規賦予勞動者的一項基本權利，是勞動者按法律規定不必從事生產和工作，而自由支配的時間。休假，除了法定節假日、年休假等假期外，週末也是重要的休假時間。
但週末又與其他假期不同，比如說，國慶、元旦、婚假、產假、年休假等，該怎麼休、休多少天都是有法律規定的。那麼，週末有法律規定嗎？有的勞動者表示，同為上班族，有的人雙休，有的人單雙休，有的人單休，而有的人甚至沒有休假！除雙休以外的工作制，是否都涉及違法呢？其實，關於週末休假的問題，我國法律早就有規定了。
早在1994年頒佈的《關於職工工作時間的規定》中就有“職工每日工作8小時、每週工作44小時。”的規定，這就是每天8小時，單雙休的由來；而後，在《關於修改＜關於職工工作時間的規定＞的決定》中，將該規定改為“職工每日工作8小時，每週工作40小時”。即現在最常見的每天8小時，週末雙休的工作制，因此不少勞動者在想，既然法律規定了週末雙休，那麼單位安排單休是否違法呢？
雖然我國實行標準工作制為五天八小時，但並不是說所有的企業都要採用這樣的工作制，依法因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每週工作40小時標準工時制度的，按照有關法律規定可以實行其他工作和休息辦法。比如說有不定時工作制和綜合計算工時工作制，即是不以日、以星期來計算工時，而是根據工期來看，比如以月來計綜合工時。
但不要認為非標準工作制時單位就可以安排勞動者無休作業，無論是標準工作制、不定時工作制還是綜合工作制，用人單位都要保證勞動者有合理的休息時間。在《勞動法》中第38條就有規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。也就是說，單位安排勞動者單休本身是不違法的，但如果是無休，則不管哪種工作制都不合法的。
單休時，用人單位有沒有違反法律規定就要看單休後的工作時間是否超過法律規定，勞動者的工作制是在勞動合同裡要體現的，也就是說是勞動者與用人單位協商一致的。比如說，若是標準工作制，那麼每天八小時六天工作就不合法了，可以減少每天的工作時長或以加班來計超過的時長。在計算加班時，要注意單一勞動者每天及每週加班時長上限，並以法律標準支付加班費或安排調休。
