网易紧急发文解释暴力裁员事件
这几天，网易资深游戏策划因为患病而遭遇HR暴力裁员的事件，在网上闹得沸沸扬扬，迫于舆论压力，昨天网易官方发布了一则公告：
从公告的内容我们可以总结出两点意思：
第一，暴力裁员确实存在；
第二，被裁员工本身也有问题。
网易官方似乎想通过“他本人有问题”这一论点减轻自身的罪孽，然而网友似乎并不买账。
病退的沈大师，审计局为其发工资16年
对比之下，前些日子的网络红人——流浪大师沈巍就幸运得多。
当初沈大师因为街头国学演讲火起来时，网友纷纷质疑当初上海徐汇审计局因为沈大师“精神不正常”让其病退，造成他只能流浪捡垃圾。
面对网友质疑，上海徐汇审计局的一则公告让网友无话可说：
公告称，沈巍从1993年起因病休假至今，审计局一直按照国家有关规定足额发放工资。
即便病退工资不高，但是终究有所依靠，换句话讲，沈大师流浪捡垃圾，并非生活所迫，而是兴趣使然。
而从沈大师的谈吐，我们也可以知道，正是没有生活重压的人，才能闲情逸致谈吐芬芳。
所以说，一开始我们觉得可怜的沈大师，实际上是幸运的，是令人羡慕的。
企业员工如何才能病退
不过话说回来，沈大师毕竟是“体制内”人员，其所属机构在病退制度上相对健全，让我们关心的是，企业员工能不能享受到病退的待遇？
事实上，企业病退的规定是有的，只是不同地区的规定不太一样。
以2019年石家庄发布的文件为例：
就有提到企业员工在达到规定年龄，社保缴纳规定年限，得病治疗后不能继续工作，可以申请病退。
只不过，这份文件仅对“国有、集体企业”做出了规定。
分享到:
