今天要跟大家分享的书是《向前一步》。
这是一本非常适合女性读者朋友的书，尤其是对身在职场打拼的女性，可以说是非常有借鉴意义的。这本书的作者也是一位女性，而且可以说是世界上最成功的几位女性之一，她叫谢丽尔·桑德伯格。
谢丽尔·桑德伯格照片
说起Facebook，大多数人可能只知道马克·扎克伯格，但实际上在Facebook，真正说了算的，是谢丽尔。她权力非常大，管的也很宽，就连扎克伯格这个CEO都得听她的——每个星期扎克伯格具体做了什么啊，什么做得不好，又有哪些活儿没干啊，统统都得汇报给她听。所以谢丽尔又被媒体戏称为是Facebook的女皇，扎克伯格背后的女人。
谢丽尔的人生可以说是非常的传奇——常春藤名校毕业，一毕业就是美国前财长萨默斯的首席幕僚，工作后成为谷歌的高管，带领谷歌走上巅峰，之后又被扎克伯格“十顾茅庐”，连哄带骗，可以说费尽心机地撬到Facebook，做脸书的首席运营官。前几年福布斯评选全世界最有影响力的女性，她排名第四，甚至排在美国第一夫人米歇尔之前，仅次于默克尔和希拉里。
而作为成功女性，谢丽尔也意识到了女性的不利地位，但她却并没有把自己打扮成又一个‘铁娘子’或者希拉里。相反，她一直努力地向世界证明，一个女性，是可以既温柔又强大的。于是她就以一个过来人的身份，写了这本书，以期能给现代那些正在职场困境中辛苦打拼的女性一些建议，也传授了一些职场技巧，教你怎样平衡家庭和事业。
Facebook脸书
这本书呢，叫《向前一步》，英文名是lean in，意思是向前坐。
这其实跟谢丽尔自己的一次亲身经历有关。
有一次，谢丽尔在Facebook为美国财长蒂姆·盖特纳主持一场会议。当时他们邀请了十五位硅谷高管吃早饭，顺便呢就想在这个早餐期间把会议问题给解决一下。当时当场的基本都是男性，只有四位是女性。然后有意思的局面就出现了。你会发现几位男士都是大大剌剌地，直接抓过盘子，装上食物，然后就一屁股坐到最大的会议桌前，等着开会。而女士们却唯唯诺诺地，走在最后面，等男士们都取完餐后才取，然后走到房间很不起眼的角落，坐下来。谢丽尔注意到这点，作为一个女性，她内心肯定是不舒服的，于是她为了打破这个局面，就主动招手邀请她们坐到桌前来，但这些女士犹豫了很久，最后还是留在原来的位置上没有动。
这件事情给谢丽尔带来了很大的震撼，后来她多次在演讲当中提起这个故事，并且坦言这是她对男女职场关系认知的一个转折点：她突然意识到，即使我们常说现代社会追求平等，而且我们的社会也确实在变得越来越开明，也有越来越多的迹象在表明我们社会不平等的现象正在被扭转。但是，在女性运动轰轰烈烈进展的今天，还是有很多很优秀的女性，打从内心深处无法认可自己，而除了习俗等外在障碍，女性自身的心理问题可能是阻碍女性职业道路的更重要的一个因素。
意识到这一点的谢丽尔决心解决这个问题，于是她在自己的书里提出“向前坐”这个概念，她鼓励女性同胞们在职场里更具有自信，不要甘于甚至打从心底就默许了自己是个‘旁观者’的事实，而是尽量地在会议中往前面坐，积极主动地参与，占据那些更容易被注意的位置。
女性在做商务演讲
谢丽尔之所以会那么注重女性问题，除了因为她自己也是位女性，还有一部分原因是来自于她的家庭生活。谢丽尔的母亲其实是个非常优秀的人，她做过销售，赚了很多钱，战胜过癌症，而且考上了博士。本来她有一个很好的机会去继续攻读自己喜欢的专业，但是不巧的是，那个时候她已经有孕在身，一向好强的妈妈最后还是选择中途退学。而她做出这个选择的原因，谢丽尔在回忆中是这样描述的：“我的父母从未想过，一个女人在生了孩子后仍可以继续工作或学习。在当时，如果丈夫不能养家而需要妻子在外工作，人们会认为这是一个男人软弱的标志。”
这件发生在妈妈身上的事情开始让谢丽尔意识到社会的不平等，尤其是针对女性的不平等问题。而到今天，在谢丽尔已经转身成为两个孩子的妈妈，在世界看上去已经愈发平等的今天，女性的地位仍然是被圈限的。大部分的女性被要求在工作时间上有最大的投入，生理上又被要求生儿育女，而男性在后者上却完全不需要负有责任，这就意味着女性要同时承担着两份全职工作，却完全没有足够的时间。于是这些女性中就有一部分人，看到自己的母亲先是表现得面面俱到，然后不得不做出舍弃，而被她们舍弃的，通常是她们的事业。
联合国妇女署的调查研究表明，在全球190位国家领导人中，只有19位是女性。而在硅谷，排名前25的知名科技公司中女性员工的比重不超过20%，而女性高管就更是屈指可数。
联合国妇女署主任姆兰博·努卡
虽然我们的社会正在变得越来越平等，但是实际上女性在家庭和职场上仍然面对比男人更多的困难，谢丽尔作为一个成功女性，很难得是，她意识到了这一点，但她写这本书并不是单纯为了发牢骚，所以她在书中结合自己的生活给现代职场女性提出了一些建议，就比如我们一开始在书名中说的“向前坐”，这就是一个很好的建议。
当然了，谢丽尔在书里提到的“向前坐”，并不只是一种心理战术，或者单纯是一种职场技巧。我觉得它是很内化的，也就是说它其实是在鼓励我们职场的女性朋友要敢于向前走。大多的女性朋友在职场中其实是缺乏自信的，当工作被描述为具有影响力、挑战性并涉及高级职责时，要求得到该工作的男性明显多于女性。尽管我们普遍认为高管级别的成功人士谈论两性在进取心上有差距，但后来我们发现，在事业的每个阶段其实这种差距一直都存在，而且非常明显。前几年就有人在大学生中做了一个调查，调查发现，毕业后有“进入管理层”的意向，甚至说直接就以这个为目标的学生，大多都是男性。
谢丽尔对此就曾经感慨，说：到底是这个社会原本的不平等导致了女性在职场上的逃避和不进取，还是说女性本身的不进取，导致了社会对女性的歧视呢？
这确实是个问题。我们现在很难去给出一个确切的答案，但是我们能够确信的是，现在的职场女性确实存在不自信的现象，她们普遍认为自己所得的与自己付出的不成正比。但事实是这样吗？
当然不是。女性在智商和能力上与男性是没有区别的，近些年本科和硕士的比率调查中，女性所占的比值分别是57%和63%，科学也表明，女性在语言、沟通和耐力等方面都要比男性强。也就是说女性本身的能力其实是没有问题的，她们完全可以胜任很多目前男性居多的职业，但是为什么她们在选择职业的时候会刻意绕过某些比如飞行员机械工程师等等的职业？
冒充者综合征
其实这是一种心理现象，学名叫“冒充者综合症”。
简单来说，就是一个人总是觉得自己得到的配不上自己所拥有的，即使他本身是非常有能力和才华的，别人死命地夸他，他还是觉得自己做得不怎么好，不配得到这些表扬。
而对女性来说，冒充者综合症意味着一个很大的问题：她们始终在低估自己。很多研究表明，女性对自身表现的评价普遍低于实际情况，而男性则会过高的评价自己的表现。比如说曾经研究机关对哈佛法学院将近1000名学生进行调查，在法律相关的各种技能上，女性给自己的分数比男性要低，但实际她们的成绩比起男性来并不差，甚至普遍高于男性。而这种低估现象在一些领域，比如科技、机电等一听上来我们就觉得是男性主导的领域中就更加明显。
所以我们就能看出谢丽尔的厉害之处。她并不是完美的，也并不是一个非常坚强，以至于到像撒切尔夫人那样的强硬的人，而且最重要的是她对科技的那些东西是一无所知的，但她敢于尝试，两手空空地就敢跑到硅谷去，在平均年龄最年轻的互联网公司管上千号的人，而且还管的很好。
所以大家一定要跟谢丽尔学习，要敢于对自己不擅长的领域发起挑战，也要敢于去承认我们自己的潜能，给它一个机会，说不定它是没有上限的。
