在最近發生的世界範圍內有關種族歧視的事件之後，出版公司紛紛表態並結成聯盟。首席執行官和出版人員通過社交媒體、新聞稿、時事通訊和其他平臺來強化他們反對種族主義和歧視的立場。
由於長期採用傳統僱傭方式，大型出版公司的大多數員工都是白人。為數不多的少數族裔員工往往會被“標記化”，就為了使得公司看起來更加多元化；然而，這些公司通常不會採取更深入的行動。正如美國非營利組織國家公共廣播電臺（National Public Radio）在一篇新聞文章中所指出的那樣，“……身為有色人種並不會使公關人員自然而然有能力推廣不同作家的書。”目前，這些公司開始改變他們的流程，向更多不同的作家和員工敞開大門。
因為最近發生的事件以及追求多元化、公平和包容的普遍運動，出版商和學術機構也不能再無動於衷了。學術界和出版業必須做出改變。某些大型出版商已認識到這種變革的步伐，例如，愛思唯爾的首席執行官發表聲明，“面對社會系統性不平等的嚴峻現實，我們需要重新審視愛思唯爾在研究和健康方面的作用，以及我們如何在我們的企業和我們服務的社區內，為促進公平、實現包容性和多樣性做出積極和主動的貢獻。”
自然出版集團也發表聲明：“我們認識到，《自然》是白人機構之一，而這也是造成研究和學術偏見的原因。科學企業一直——而且目前仍然——參與了系統性種族主義，因此必須更加努力地糾正這些歧視現象，擴大被邊緣化的聲音。在《自然》裡，我們將加倍努力做到這一點，並致力於建立一個流程，讓我們能對我們需要做出的許多改變負責。”
儘管出版界的許多公司都在力求更具包容性和多元化，但某些公司可能根本不知道和/或沒有資源開始使其內容多樣化。實施變革的方式之一可以是讓更多的多元化寫作人員來培訓員工如何處理這些問題。其他有些出版商則推出了少數族裔作者的文集並提供開放獲取，以使讀者有機會通過這些材料接受教育。目標就是提供大量的信息，這樣每個人都可以學習並對這些問題形成自己的觀點。
雖然種族歧視不會在一夜之間改變，但出版公司必須創作和分享著作、論文等等與讀者分享。這將進一步打開對話，以便其他人能夠學習和分享他們的觀點和經驗。我們希望這將產生積極的變化，並且讓我們可以慢慢地開始朝著正確的方向前進。
瞭解更多關於多樣性的信息，請參見以下內容：
Black Lives Matter: Articles on Protest, Policing & Punishment（黑人生命重要：關於抗議、治安和懲罰的文章）
‘A Conflicted Cultural Force’: What It’s Like to Be Black in Publishing （“一種文化衝突的力量”：作為黑人在出版界的感受）
Academia Isn’t a Safe Haven for Conversations About Race and Racism（學術界不是討論種族和種族主義的避風港）
Archives: Diversity and Inclusion（檔案：多樣性與包容性）
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