昨天在朋友圈看到有个朋友在吐槽：“今天还要加班，烦死了“,评论有人回复到：“让老板看到了不太好吧”,朋友说：“没事，分组了”。
职场上，大家好像已经习惯了戴各种各样的“面具”，讨好客户，迎合上司，尽力搞好和所有人的关系，面对一个讨厌的同事，还要努力保持微笑，难道在职场上就必须戴面具吗，真实点不好吗？
这个问题，瑞士的心理学大师荣格其实早就回答过了，人在不同的场合就会带上不同的面具，每个行业都有特定的面具，每个人都有很多不同的面具。
荣格将一个人的人格比喻为面具，在不同的社交场合人们会表现出不一样的形象，也就是带上了不同的面具。荣哥说，不同社交场合的不同形象就是面具，人格就是不同面具的总和。
就像我们和家人相处时是一副面具，和朋友相处时又是另外一副面具。生活当中如此，职场中就更是如此了。
回到职场当中，我们在职场中接触到的人，其实都是是一个个的角色，就好像你认识的王总，李局，张处，其实你认识的就只是他们的一张面具，这张面具是他们在职场中的角色。
另外，每个职业其实都有特定的面具，比方说，一提到老师、律师、医生、职员等等，我们对每个职业都会有一个特定的印象，这个印象就是职业的角色。
所以说人格面具是人们的固有天性，人们总会在不同场景表现出不同的状态，就像很多喜剧演员其实生活中沉默一样。因此，想在职场里左右逢源，了解人格面具和职场角色就很重要了。
1.人格面具和职场角色
面具即角色。
人们从出生开始就要扮演许多不同的角色，小的时候，会被要求成为一个“好孩子”，上学了，就变成“好学生”，工作了，可能要变成一个“好医生”、“好律师”等等，还有生活中的“好父亲”，“好妻子”等等，其实都是人们对角色的要求。
面对这些不同的角色，我们都在尝试找到各种不同的面具。
荣格认为，人格面具使人表现的各种性格，通常都是符合社会期待的一面，一个人公开展示的一面，目的在于给人以好的印象，得到社会的承认，保证能够与人，甚至与不喜欢的人相处，从而达到目的，达到个人成就。
但人格面具在整个人格中可能是有利的，也可能是有害的，如果一个人过度热衷于扮演的角色，把自己完全认同于这个角色，就会被角色所驱使，逐渐与真实的天性疏远。
正如叔本华所说，人格面具就是一个人面对自己及面对外界时如何表现，但这种表现并非正式的自己，而是虚假的自性。
因此，如何正视职场角色的定位就很重要了。
我们在职场中的人际交往，与周围人建立的各种各样的关系，其实都是通过人格面具表达的，比如礼貌，习惯，外表等等，都是人格面具的外部象征，而且，我们一直接受到的教养和训练，也都是为了构建在人际中适当的人格面具。
对于职场而言，这是不可避免的，我们只有建立了被期待的角色，才有可能建立更好的关系，树立更好的形象，它是群体合作的基础。
比如说你想要在职场人际关系中取得一些收获的话，你就需要梳理下能为别人提供什么价值，这个价值就是你的角色的价值。
那该怎么构建职场角色呢？
我们可以用经典的“周哈里窗”分析定位职场角色。
2 使用“周哈里窗”定位角色，构建“面具“
从某种角度来说，“面具”其实就是职场人面对不同场景的优化解决方案，带面具的目的其实很简单，保证展现在别人面前的个人形象。
在不同的场景中，不同的时间地点，每个职场人都可扮演不同的角色，是上司的下属，是下属的上级，是对手的竞争者。一个成熟的职场人，兜里总备着些可以切换的角色面具。
但是，每个人面对的场景都会有些区别，要展示什么样的形象，该怎么以健康的心态应对繁杂的职场环境，我们需要一个专业的工具-周哈里窗。
周哈里窗是什么呢？
该如何定位职场角色，其实有两个很重要的问题，自我认知和他人认知，周哈里窗就是由美国社会心理学家Joseph Luft和Harry Ingham共同提出的，以两人名字命名的，用于分析自我与他人认知差距的理论工具。
周哈里窗一共有4个窗口：
第一个是公开区，是你自己知道，别人也知道的信息。是我们公开表达的部分，比如性格，外貌，擅长做什么等等，就像你认为自己很勇敢，大家的也认为你很勇敢。
第二个是盲目区，对方知道，但自己不知道的信息。就像吃了大蒜口臭一样，别人都能闻到口臭，但自己闻不到。比如你可能在大家的印象中很自私，但自己却不知道。
第三个是隐藏区，是我们自己知道，但别人不知道的，就是面具下自己知道的自我。比如有可能很自卑，但在面对其他人的时候，却表现的很自信。
第四个是未知区，是我们自己不知道，别人也不知道的，比如你可又有些不被发现的天份。
每个人的职场角色都包含这4个窗口，所以就可以通过这4个维度去思考职场角色是什么，比方说老师需要被学生认可，就要把耐心放在公开区，类似的例子还有公职人员，技术人员，都具有某些职业特色，都可以通过这4个窗口进行分析定位。
回到我们开始的问题，面对一个讨厌的同事，我们该带上面具么？
根据“周哈里窗”进行职场角色的分析，如果你不在在乎你们之间的合作关系，并且为此翻脸的话，与同事相处不融洽就会放在你的职场角色的公开区，不仅不利于你和那个讨厌的同事合作，也不利于你的职场角色进行人际交往。
物理学家理查德·费曼曾经说过：”人生首要的原则是：你不能欺骗自己，而自己是最容易欺骗的人“，不被自我欺骗的一个好的方法就是更清晰的自我认知。而使用”周哈里窗“进行职场角色定位的同时，就可以更好的认识自己，看到自己的公开我，盲目我以及隐藏我。
所以，如果我们在职场中遇到一些问题的话，不妨套用你的职场角色，使用“周哈里窗”来分析问题。
3 如何构建恰当的人格面具
心理学家荣格提出，面具是人的固有属性。但需要注意的是，这里说的面具并不是虚伪权谋，而是在面对职场的复杂环境中，成熟的职场人需要有应对不同环境的方法，我们要构建的是自己的职场形象，就像我们该如何做一个父亲或者母亲一样，我们需要如何在职场中进行合作。
荣格提出人格面具理论的同时，也描述过人格面具消极的一面，会有偏离人内在秩序的危险，简单的说就是如果过于热衷职场角色，可能会偏离自己的本性。
健康恰当的人格面具其实来自于三个因素的和谐。
一是与生俱来的倾向性，即每个人都有的天赋，二是自我理想，说的是我们想要成为什么样的人，三是集体理想，指的是在群体合作中，集体对于这个角色的认知。
如果能够平衡这三个维度，构建职业角色的时候，就会更恰当。
其实每个人的天份是不同的，并不是所有人都适应某个职业角色的要求，比如一个更喜欢理智思考问题人，想要构建感性的职业面具时，就并不恰当。
我们从小收到的教育的其实就是角色话的，按照社会希望的角色进行的教育，使我们能够在社会上生存合作，但是，当我们思考面具的时候，自身的理想，和固有的天赋也是十分重要的。
恰当的职业角色需要自身理想与集体理想和谐的配合。
4最后
人在不同的场合，会带上不同的面具，目的是为了符合社会的期待，取得合作，这就是荣格人格面具理论的内容，角色话生存，是我们真实存在的处境。
人格面具积极的一面是，人格面具人类固有的本性，可以帮助我们公开展示更好的一面，取得成就，所以成熟的职场人都会面对不同场景的方法，我们可以通过“周哈里窗”分析构建职业角色。
但人格面具理论也有消极的一面，如果热衷于扮演角色的话，会偏离真实的自己。这就需要我们关注自身理想与集体理想的和谐。
最后，我们必须清晰的认识到，面具只是一种工具，需要恰当的使用，需要找到真实的自我。
