我們知道4月17日，養老金上漲的消息公佈了，人力資源社會保障部發布了《2020年繼續統一調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金》的通知，支出2020年，養老金上漲5%，實現了16連漲。雖然今年和去年一樣，都是上漲5%，但是有人說今年上漲其實是下降了，這是怎麼回事呢？今天讓我們一起來看一看。
從《人力資源社會保障部 財政部關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》中我們可以看到，今年調整水平是全國總體調整比例按照2019年退休人員月人均基本養老金的5%確定，不再是2019年的5%左右。去掉了左右兩個字，這顯然不是偶然，而後面也加上了一句話，就是各省以全國總體調整比例為高限確定本省調整比例和水平。也就是說，今年養老金上漲最高是5%，可以低不能超過，5%是調整的高限！那這樣說今年調整比例下調了確實是有依據的。
去年我們看到雖然是5%左右，但是大部分地區調整都是比5%要高，很多還達到了5.5%。所以說，左右其實有些太開放了。
當然我們說今年也是特殊時期，人口老齡化加劇，中國老人平均壽命的延長，疫情對經濟的衝擊，還是各項社保減免政策的實施，今年可以說形式並不樂觀，這使得養老金上漲有下調這也是情有可原的，原本延遲退休的計劃今年也還是沒能夠實施，所以今年依舊能到5%，已經非常不錯了，已經給老百姓莫大的安慰。
當然今年和去年不同的地方還有一些，從通知上來看，今年特別強調要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。也就是說去年，我們掛鉤調整比例相對還太小。那麼今年我們將會看到幾個變化。
第一個就是掛鉤調整佔比上調，那些長時間繳費的人群，以及多繳費的人群養老金會上漲的比去年多。這也是鼓勵多交多得，長繳多得。所以我們還是要儘量長時間繳費，以及儘可能多的繳費。
第二個就是定額調整會普遍下調，因為我們說總體調整比例只會到5%，上調了掛鉤調整，那麼勢必會讓定額調整下調。這兩種相加是不會超過5%的。所以大家對今年定額調整期待還是不應該過高。
另外通知也強調，對自行提高調整水平、突破調整政策、存在違規一次性補繳或違規辦理提前退休的地區，將予以批評問責，並相應扣減中央財政補助資金。也就是說在今後一次性補繳以及辦理提前退休的內容，會進一步加強管制，今後對於職工養老保險的一次性補繳會越來越難，只有符合條件規定的人員才能享受。
不過總的來說，今年養老金還是實現了16連漲，而且漲幅整體來看沒有太大的下降，相信很多省份還是能夠保持在5%的漲幅，這對我們老百姓來說已經算是一個福音，當然我們也是期待疫情能儘快過去，讓中國經濟早日復甦，在明年也能有一個不錯的養老金增長比例。
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