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工作中遇到不喜歡的領導或不公平的事，這其實是一個很常見的問題，很多人都會遇到這樣的問題 。職場中你遇到的是怎麼樣的領導，和你的職場生涯是否順利，是否能得到提拔升遷的機會有很大的關係。可以這麼說，領導的喜好決定了你的職位 。領導對一個員工的喜好從面試開始。說白了，面試其實就跟相親一樣，對方如對你有好感的話，你就有戀愛的機會。對方若對你沒感覺，你硬要糾纏對方，只會讓自己在感情中受傷。領導如果在面試時就表現得對你非常感興趣，那麼你有極大的可能性入職該公司，而且日後也必定前途無量。當然我這麼說不是絕對的，除了領導喜歡你，你自己還得要有能力，遇事能扛得起 。如果在面試時領導就表現出不是很感興趣，那麼你還是換家公司面試吧！如果硬要進入這家公司，以後的日子也是不好過的 ，遇到不公平之事的幾率比較大。要知道領導對某個下屬喜歡與否，有的時候真的能起很大作用。這是在面試時，如果是已經入職了，老領導退休，公司換了新領導，這位新領導你不是很喜歡，每個人都有每個人的性格，領導也有自己的性格和處事風格。如果新領導做的某項決策你不贊同，只要不是針對你個人，沒有涉及到你的個人利益，就不必為了公司換了領導而離職 ，畢竟工作難找，尤其是在今年疫情大肆氾濫之年代。除非你有足夠的後臺，足夠的背景，足夠的人脈。否則不要輕易離職。每一位領導做的決策，必定會有一部分人贊同，也必定會有一部分人反對，就像人無完人一樣。如果針對你個人了，我想這樣的領導也是沒有領導素質的。
喵喵一族
不要以自己的喜好試圖去改變公司文化和公司環境，這是不現實的，也是你做不到的，你唯一能做的，要麼選擇主動去適應公司文化和公司環境，要麼選擇逃避的理由離開這家公司，不喜歡的領導和不公平的事，你會如何選擇呢？
作為一個職場中人，遇到不喜歡的領導，該怎麼辦？
作為一個職場人，要想獲得事業的成功，要想在職場中獲得晉升和加薪的機會，有一個重要的條件就是得到上司的信任和器重，可想而知，如何學會和上司相處既是一種能力，更是一種與人相處的智慧。
首先，當務之急就是要拋棄自己對領導的成見。領導之所以成為你的領導，那麼領導必有過人之處，要學會試圖去認可你的領導，不要讓領導從你的眼神和說話的語氣中，看出你不喜歡他，否則你就麻煩了。
其次，多向領導彙報，增強對領導的瞭解和認識，徹底排除對領導的成見，同時讓領導增強對你的瞭解，給領導留下一個好的印象。
再之，主動學會去適應企業文化和企業環境，就會更容易站在公司角度.站在領導的角度去思考問題，那麼你對你領導的看法也會發生改觀。
作為一個職場中人，遇到不公平的事情，該怎麼辦？
你遇到不公平的事情，你首先要弄清楚你是站在什麼角度來看，在一家企業中工作，公司要考慮的全體員工的相對公平性，而單個員工要考慮是出於自身利益出發的公平性，你在公司遇到不公平的事情，你可以按照公司正常流程去申述自己的不公平，若是由於公司制度設計的不合理而導致員工覺得不公平的事情也會有，一旦公司有了最終的裁決，那麼你還覺得不公平，你也只能選擇接受，因為沒有絕對的公平，只有相對的公平。
總結
在職場中，把自己喜好的不喜歡和不公平趕緊扔掉，要學會主動去適應企業文化和企業環境，你才有肯能在這家企業活下來，才會有你實現事業成功或者獲得高收入的前提條件。
李恆談管理
工作中遇到不喜歡的人和事，不用管。
老子說，無為才能無不為。你管得越多，事情不但沒有解決，還讓自己心生很多煩惱，此其一。
自己不喜歡的人和事，別人未必不喜歡。不能用自己的喜好去對待事情和他人，用喜好去生存，這樣自己很累，別人也很累。
做好自己最省心 01工作中不要帶任何喜好的感情色彩，做事就行
有個公司老總說過一句特別牛逼的話，“工作中不要帶任何喜好的感情色彩。”這是我迄今為止感覺最有用的一句話。
在工作中，我們往往喜歡帶著感情做事，和同事相處，豈不知，感情成分越多，對做事和朋友相處越不利。
因為工作往往涉及人際關係問題，太多感情色彩非常影響做事的決斷。特別對管理者尤其如此。
如果帶著感情色彩管理管理員工，處理事務，必然要看某些人的面子，進而破壞公司規章制度，這是大多數員工最討厭的事情。、
做事也是，帶著感情色彩做，最容易發牢騷、抱怨，這是做好工作最要不得的習慣。
儘管做事，不要去管什麼喜歡不喜歡的事情。
不要帶著感情去做事，抱怨就是情緒太盛 02合適時候一定要亮明自己的態度
面對不公平的事情，要在合適時候亮明自己態度。
不要給人造成印象是，這個人不需要公平，怎麼對待就行，這是底線問題，時間長了助長公司歪風邪氣，也會回了自己和他人的品德。
雖然公平是相對的概念，但從長遠看，不能過分不公平，這樣極其影響一個人工作積極性。
作為員工，對不公平的事情要找合適的機會，通過行動表現出來，不僅僅是停留在嘴上的抱怨。
用你的行動告訴製造不公平的人，我有底線、原則和堅持，不要隨便挑戰一個人員工的底線。
只有敢於說“不”的人，才有牛奶喝，才有地位，也才能有為。
忍讓是風度、是胸懷，但忍讓必須得有底線、原則和堅持，否則如何贏得自己的地位？
無底線則無法贏得地位
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