“区块链岗位年薪，60万起步，企业却招不到人！”，看到这条新闻，小编的内心小震惊了一下，区块链人才已经这么紧俏了吗？无独有偶，除了内地对区块链人才的大力扶持，香港也在优秀人才入境计划名单上增补了区块链人才，在申请移民香港时，这些人才有资格获得最高30分的加分。
全国各地，针对区块链人才的优惠政策逐步出台，一场区块链人才争夺战已然开始。在人才市场上，企业招募区块链人才，随便一个岗位的年薪，年薪动辄几十万，超过上百万的也不在少数。
那么，为什么区块链人才这么“贵”？
说起区块链人才为什么这么贵，从行业角度看，小编觉得有如下几个原因：
1、区块链人才缺口严重
人才缺口增加：
从2016年到2018年，区块链技术不断发展，与区块链相关的公司数量也在不断增加，特别是传统零售、批发行业在中间商、物流、产品溯源等方面的问题亟待解决，而区块链恰好可以在这个领域“大展拳脚”，因此相应领域需要注入大量的区块链人才。
人才流失严重：
另外，企业人才流失也占很大一部分。一些已经在这个行业实现财富自由的人士或者真正有才能的人士要么被别的企业挖走，要么选择自己开公司，企业留人困难，也就不难理解有这么多企业开出天价工资却还招不到所谓的人才了。
2、区块链人才需具备多项素养
如何才能进化为“区块链人才”，首先，要有数学、密码学、经济学以及计算机的分布式共识基础，其次，要具备快速的学习能力以及实际的开发经验，当然除了这些，有的企业还会要求人才拥有一定的推广和谈判基础，以方便区块链业务在商业市场上的展开。
这就对人才的学习能力、理解能力提出了更高的要求。所以，要进化成传说中的“区块链人才”，真的不容易！
3、人才成长难度大
区块链技术的发展还处在早期阶段，就目前而言，区块链技术的概念都没有得到完全的统一，高校没有相应的学科建设，更没有系统的区块链教材，一般人想学习区块链技术，获取知识的渠道非常少。
当然近几年，已有部分高校开始开设区块链相关课程，培养未来区块链领域的现代化、高层次、复合型人才。这话听起来很棒，人才缺口会不会逐渐弥补上呢？并不会，虽然目前高校开设了相关的课程，但由于课程难度大、相关课程多，许多学生相继退课，造成人才储备困难。
因此，区块链人才的培养，未来还有很长的路要走。
值得提醒的是，虽然区块链市场人才缺口大，但并不是每个人都能成为区块链人才，盲目转行，必然会给未来的发展带风险，转行需谨慎！
