據中國南方人才市場、廣州人力資源服務協會等發佈的《南方人才年度廣東地區薪酬調查報告》顯示，今年廣東所有職位的
平均增幅約為3.37%，其中，機械/設備相關的工程技術人員職位薪酬同比增幅最大，達到42.73%。
碩士研究生平均薪酬增幅近8%
調查結果顯示，2019年所調查的400個職位的平均月薪均有不同程度的增長。整體而言，所有職位的平均增幅約為3.37%。
值得注意的是，技術類人員的工資漲幅都相對較大，機械/設備相關的工程技術人員職位薪酬同比增幅最大，達到42.73%。這表明企業在薪酬待遇上有往技術領域人才傾斜的趨勢。
從地區來看，廣東省不同地區的平均薪酬同比增幅差距減弱，集中在0.69%-5.46%之間。其中，廣州薪酬同比增幅為4.3%。
從行業來看，互聯網、軟件、IT服務和信息傳輸業的平均薪酬同比增幅依然第一，達到9.23%；房地產業的平均薪酬有所下降，同比下降1.91%。
從企業性質來看，民營企業的平均薪酬同比增幅最大，達到4.27%；外資企業的平均薪酬同比增幅最小，為0.94%。
從學歷來看，碩士研究生職工的平均薪酬同比增幅最大，達到7.95%；高中及以下學歷職工的平均薪酬同比增幅最小，為0.82%。
金融業平均月薪領先於其他行業
從行業來看，“金融業”以16229元的平均月薪遙遙領先於其他行業，是全省平均薪酬水平的2.13倍；
“互聯網、軟件、IT服務和信息傳輸業”位居第二，為11979元；
“電力、熱力、燃氣及水生產和供應業”位居第三，為10094元。
薪酬水平最低的三個行業分別是“居民服務、修理和其他服務業”（5705元/月）、“紡織服裝和服飾製造業”（5669元/月）和“住宿和餐飲業”（4975元/月），分別低於全省平均薪酬25.08%、25.55%、34.67%。
從行業薪酬差距來看，最高的“金融業”是最低的“住宿和餐飲業”的3.26倍，同比去年增加0.14倍，行業間的差距有所拉大，馬太效應越發明顯，這與政策支持、技術紅利、人力資本外溢等有一定關聯。
學歷、工作年限影響職工報酬差異
總體來看，職工薪酬與其學歷和工作年限均呈正相關關係，即職工的學歷越高、工作年限越長，平均薪酬水平越高。
其中，在“高中及以下”學歷的職工中，平均薪酬水平隨著工齡的增加差異幅度較小，態勢相對平緩；隨著學歷的提升，薪酬增幅較為明顯，這一定程度上說明學歷對職工薪酬水平的影響增大。
據介紹，今年的調查總樣本量達到245萬，數據覆蓋廣東省9個城市地區（廣州、深圳、珠海、佛山、惠州、東莞、中山、江門、肇慶），19個行業，400個職位。
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