企業退休養老金
企業退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障。企業職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之後是可按月領取企業退休職工養老金的。
2014年1月8日，國務院總理李克強主持召開國務院常務會議，會議確定，從2014年1月1日起，將企業退休人員基本養老金水平再提高10%，並向其中有特殊困難的群體適當傾斜。全國7400多萬企業退休人員因此受益。
雖然有這麼多的人可以拿到退休養老金，但實際上到手的薪資確實參差不齊。
從全國來看，現在企業退休職工的平均養老金大約在2800元左右，但也有人的收入遠遠超過了這個數字。
看到這個數字，只能說實名羨慕了！
為什麼會有麼這高的養老金呢？我們來分析一下：
首先，我們整理一下圖示中該位同志的數據：
1、男同志，60歲退休，個人賬戶養老金本息存儲額為129015.73元，計發月數為139。
2、退休的上年度社會平均工資為7361，該同志歷年養老保險繳費係數為1.3566。
3、累計養老保險繳費年限為42.33年，其中視同繳費年限為18.42年。
4、該地過渡性養老金核發公式為=社平工資*歷年繳費係數*視同繳費年限*1.2%。
第二，為什麼養老金有6800多元呢？
1、繳費年限足夠長。其視同繳費年限為18.42年，也就是18年5個月；其實際繳費年限為42.33年-18.42年=23.91年，也就是實際繳費23年11個月。
2、退休地社平工資足夠高。該同志退休時，退休的上年度社平工資為7361元，處於全國前五的位置。
3、工作期間的養老保險繳費基數不低，平均達到了社平工資的135.66%。相比於很多人的養老保險繳費基數為社平工資的60%左右，高了一倍還多。
舉個例子說，如果某地社平工資為5000元，多數人的養老保險繳費基數僅為3000元，而例中的同志每個月的養老保險繳費基數為6783元。
4、也正因為歷年養老保險繳費基數高，所以個人賬戶中的存儲額也自然就多，該同志累計達到了12萬多元，而很多社平工資較低、繳費時間較短、繳費基數低的人，退休時個人賬戶僅有不到40000元。
5、退休年齡為60歲。這樣一來，個人賬戶養老金計發月數為139，而如果提前或早些退休，那麼計發月數自然增大，個人賬戶養老金就會變少。如55歲退休，則計發月數為170；如50負退休，那麼計發月數為195。
第三，本例給我們的啟示
我們常說養老保險是多繳多得、長繳多得，但很多人常常認為這是句空話，而到了領取的年紀又對個人養老金表示不滿，認為自己過少。那對比此例是否能夠發現，自己在工作時繳納的養老保險太少了呢？多繳多得、長繳多得不是一句空話，這是我們現行養老保險繳費制度下的基本原則。
當然，也有些同志會說，誰不想多繳呢？可是實力不允許啊！養老保險繳費基數越高，每個月交的養老保險就多，個人到手的工資相應就會變少。而工資本來就不夠用，所以自然希望到手的能多些。但這樣一來，就會導致到退休時養老金變少。因此，年輕時好好賺錢，老了之後不僅有存款還有高額的退休金呀。
最重要的一點是，有些用人單位不夠規範，並沒有按照國家規定及時足額為勞動者繳納養老保險，為了節省成本而損害了勞動者的長遠利益，這也是導致勞動者養老金不高的一個重要原因。
目前，除了像公務員、事業單位等一些國家單位全額為勞動者繳納養老保險外，很少有企業能達到這個要求。所以，在制度上還需要更加完善和監管。
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