家具生产人
这个现象在职场是很正常的一个现象，尤其是在民营单位和国有企业，因为排资论辈比较明显。不过还是要恭喜你，说明你的工作能力还是被认可的。根据我个人经验，分享如下。
（1）认清形势，不急于站队；领导的变迁升职都不是一朝一夕的，肯定是基于很多原因，有很多现象表露的。这个时候我们要冷静地判断形式如何？在判断期间都不要得罪。
（2）忠于自己的工作，用业绩来表现能力，一个业绩和能力出众的员工，每个领导都希望自己下属能力优秀（溜须拍马的人也许会有，但能做事的解决问题的人必不可缺）。
（3）和平相处，弄清楚领导对自己的期望。每个领导愿意重视或者提拔你，一定有你身上的闪光点。努力将自己的闪光点发挥好，不用客套，不用做作。
（4）仔细弄清楚自己的汇报对象，谁是决定你职业生命的“老板”。对于决定你职业生命的老板，可以有偏向的靠近。对于另外一方，工作上不对立，不对抗；私下里，不毁谤，不抵触，当做公司的领导，保持相应的尊敬就好。
个人经验之谈，希望能对你有所帮助。
工厂大叔
以正职为准！
红星3718
单位两个领导针锋相对，你作为普通员工，干好自己的份内事就好，不用刻意回避。
最好不要加入某个小团体，不管加入哪个，都是在赌，看似跟正职赢得面大些，但谁又肯定副职不会咸鱼翻身呢？
祥和的单位处处和谐共处，班子成员有权有责分工明确，内部人员团结奋进，人与人之间友善互助，在这样的单位工作也是一种福气，一种幸福。
领导互斗的单位必定是乱单位，连两个人都难以平和相处，叫下属员工如何安心工作？前几日某高校书记走失找到后，遗书里也是透露该校某校长飞扬跋扈，独断专行，疯狂打压异己的问题。单位领导内部不合，明争暗斗的也不在少数，上级管理部门必须严肃处理，尽快调整，使该单位走上正路。
两个领导针锋相对，苦的是下属和员工，该跟谁走？如何站队？和谁一起是正确的？如此纠结？如此焦虑？谁还有心思工作？没心思上班，处在如此煎熬里，这样的日子何时是个头？不选边站队，内心又不安，真选边站队，又怕站错队，左右为难，寸步难行，内心纠结，寝室难安，做个普通员工也太难了。
站错队，将来前途莫测，吉凶祸福参半。若凭自己的判断感觉不到两个领导的谁对谁错，还是做个中立人，谁也不掺合，凭自己的劳动挣钱，凭什么参与领导间的争斗？即使将来遇阻，当内心深处是平和的，我对得起自己的良心就好。
