職場就像一個大熔爐，有各種各樣的人，當我們工作時間長了，以後就會發現身邊的人，真的是多種多樣，有的人心胸開闊活潑開朗，有的人心胸狹小性格憂鬱。
小倩，就是一個心胸狹窄的人，在工作中當別人損害他的利益之後，她會一直的記住這個人。並且找各種各樣的機會去報復她，在工作中她做事情，從來都不是把重要的事情放在第一位，而是把她最喜歡的人放在第一位。
把自己不喜歡的人放在最後一位，這樣時間長了之後你就會發現，其實她做事情是沒有輕重之分的。在老闆眼裡，她做事是沒有重點的，在多個公開場合，她也受到過老闆的嚴厲批評。
雖然看上去她好像比較慘，但是最慘的確是和她一起合作的同事，因為每個人都不知道她會在什麼時候報復別人。因此每個人和她說話都小心翼翼的，那麼面對這樣的人，到底應該如何應對呢？有3個方法。
1、不與她正面爭吵，不與她一般見識
那些心胸狹窄的人，如果你和他們發生的正面的衝突，那個時候她一定會記恨你，不敢和你做什麼樣的事情，她都會想辦法刁難你，想看你出醜。
所以面對這種會在背地裡使一些陰招的人，我們就要學會不與他正面的衝突，也不要和他一般見識。在職場中一個人的素養是通過一個人的行為展示出來的，我們千萬不要因為一些人素質低，跟著也讓自己的素質偏低。
2.能遠離的就遠離，不與這樣的人深交
在職場中有很多人都可以通過長期的合作變成朋友，但是如果你的同事是這種心胸狹窄的人，那麼你一定不要與他深交。不要與他做朋友，否則的話在你日後的生活中，他就會給你帶來很多的麻煩，給你帶了很多負面的情緒。
其實不管是在生活中還是在工作中，我們是很容易被周圍的人情緒所影響的，如果在工作中他不斷地給你帶來負面情緒，成為你的朋友之後，他又會在生活中去影響你，那麼你的人生就會充滿負面的情緒，不僅自己變得不快樂，也會讓自己的家人朋友變得都不快樂。
3.不能一味地退讓
每個人都有慣性的思維，在職場中，如果面對那些心胸狹窄的人，我們一直體諒的話，就會讓他形成一種習慣，那就是他覺得我們所做的一切都是應該的。
我們可以為了與他減少衝突而不與他爭吵，但是我們也絕對不能一味地退讓。當涉及到原則性的問題的時候，也要站出來好好的理論一番，堅決不能讓他養成一個我們是錯的習慣。
在職場中，你周圍有心胸狹窄的同事嗎？歡迎留言交流。
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