用户3726078573
你好，这个需要结合诸多因素来谈的
- 首先公司的企业文化，一个公司的企业文化是会一定程度上影响在职员工的工作心态的，比如一上班就要求先来一波打鸡血口号的，这种文化环境很难有人能坚持多久的。
- 其次，老员工熟悉单位的工作内容，流程规范，业务储备和经验都是时间带给你的财富，一般单位也不会主动去辞退你，毕竟需要花费的成本也比较高。
- 再次呢公司也是需要新鲜血液的流动的，新人在入职时很多都是需要老员工来带的，单位的培训成本这个时候有很大部分会凸显在老员工身上，这个时候老员工的价值也就体现出来了，新员工刚入职时的薪资待遇一般都是没有老员工多的，如果有出现反差现象，那么作为老员工的你应该也需要从自身的角度去考虑下，是不是自己的心态本身就发生了微妙的变化，自己的业绩是不是一直停滞不前，新员工都是充满激情和热情的，如果此时自我贬低的话那么单位自然也就不会重视你了。
- 单位需要的是能为公司创造价值的员工，老员工天天混日子自然会显得不值钱，没有哪个老板不喜欢能给单位带来收益的员工的，所以好好的做好自己本职的工作，调整好心态，积极面对现实生活，相信你会实现自己的价值的。
长江后浪推前浪，前浪不努力就会被后浪拍死在沙滩上哦！
猪头肉丸子
用你时缺你不可，不用时挥之即去。
用户我形依旧
人们常说：三十年河东，三十年河西，作为老员工，摆正心态，要认清现实，做好自己份内的事。作为单位老员工价值问题，要看老员工在单位的地位，重要性。一般来讲，老员工在单位已经不是中坚力量了，心态要放平和，豁达一些，没有过不去的坎。人们常说，长江后浪推前浪，把你拍在沙滩上，哈哈。新老更替，最常见的事。这里要讲的老员工，要具体情况具体分析，分为几种情形：
第一，看这个单位的性质，新陈代谢的迅度。比如，现在的热门行业，技术含量较高，并且技术更新较快的IT行业技术人员，大部分是以年轻高学历为主，精力旺盛，上进心强，进行攻关，编程，钻研。四十岁左右的可能就退居二线了。像华为，腾讯，阿里巴巴等科技公司相当部分的人员三十五岁恐怕就要转行了。他们在技术攻关方面价值就丧失了，但在其他方面仍然会发展作用。
第二，青春型行业，如从事模特，影视，体育，歌手，空姐等行业的人员，对年龄要求更甚一些。这部分行业，更新速度更快，以青春靓丽，朝气阳光为代表，就是人们常说吃青春饭的。大部分到一定年龄就转行了。如体操运动员，篮球运动员等，这类人从事的工作具有时效性。
第三，越老越有价值型。如医生，律师，科学家等这些人。他们大都有丰富的理论，知识，随着年龄的增长，不断的实践，在各自的领域积累了丰富的经验，那么处理问题，解决问题的能力就更胜一筹，如一些名医，抗疫英雄钟南山等。科学家袁隆平等。因此，作为老员工，他们就是各自行业的宝贝。
第四，教师这个职业，有其特殊性。幼儿教育，九年义务教育，除了教师知识，能力要求，还要求教师有朝气，有活力，易于和孩子们沟通，易于孩子们接受，和孩子们有相近的喜好等，这样的要求，显然孩子们更喜欢青年教师。另一方面，孩子们是八九点钟的太阳，有朝气，活力，充满希望，也不愿整天看到一群五六十岁的老大妈，老爷爷慢悠悠给他们上课。此外，高中教师，大学教师，面对的学生层次，追求与基础教育学生不同，老教师也可能会比较受欢迎。但这并不能一概而论。公务员与事业单位比较相近。
因此，无论是从事体力劳动的行业，还是脑力劳动的行业，老员工经验丰富，对新员工可以起到很好的帮带作用，是单位不可或缺的资源。单位应对老员工充分尊重，发挥他们的余热，让他们继续做贡献。当然，老员工也应认识到自身的不足，自尊自爱，不断学习，不能倚老卖老。在单位，新员工好比朝阳，老员工如夕阳，也要夕阳红呀。
祝愿老员工调整好自己，过好每一天！
