露露說她要離職，我們整個辦公室都快炸了。這不可能吧，她可是我們公司最炙手可熱的紅人啊！露露15年來公司，職位是新媒體運營助理，說白了就是幫資深編輯打雜，可她好像天生就是寫公號的料，不到一年時間竟然能寫出10萬+，以火箭般的速度躥升到總監位置，不過3年時間。
你以為她年齡很大？不不不，她才28歲，50W年薪就到手了，妥妥的北漂贏家啊！
只要她不走，公司新媒體副總裁的位置遲早是她的。有人為她惋惜，也有人暗自竊喜，最強大的競爭對手終於“幹掉了”。
露露的理由更是讓人驚掉下巴，她說要回老家西安，結婚生娃去。可公司一直996，她哪來的男朋友？
“一切都會有的。”在送別宴上，露露笑得很詭秘，她明顯不想多說，大家也不好問。
飯局結束，露露和我一輛車，我們順路。
“你還真打算這麼早就結婚生娃？有沒有搞錯，都9012年了，你怎麼思想跟個老古董一樣？“
“沒那麼快。我打算先自己開號創業，以後穩定了考慮結婚。這樣有小孩以後不用坐班，有自己的事業，一切兼顧。“
“在北京你也可以啊？”
“我仔細想過，新媒體這行，繼續打工，往上就是天花板。寫作不需要在北京，老家成本低，一樣幹。”
才28歲的露露，在人生規劃這一點上完美秒殺了30歲的我。
北漂了5年，我從沒想過要漂到哪兒去，不是提倡活在當下麼？
露露提醒了我，互聯網好像真的幹不了一輩子，尤其是女生。
一 996忙起來，連泡屎都無處安放
沒有哪個行業，比互聯網更喜歡年輕人。我們有旺盛的生命力，能刷夜，能出差，能死扛。更重要的是，沒有一絲負擔。一個合租來的狹小單間，一臺能追劇的筆記本，一個能吃雞和聊天的手機，再加上淘來的各色食物，就構成了生活的全部。賺的不多，但需求更少。
我們會恐慌，擔心變成中年人，被房貸和家庭壓得喘不過氣。還有源源不斷的畢業生提著大刀在“追殺”我們。互聯網日日夜夜都在更新，今日頭條“多閃”的產品經理徐璐冉不過才25歲，畢業三年，就已擔當大梁。
在互聯網行業想混吃等死，那是做夢。
一個同行姐姐有次吐槽：老孃的便秘就是給釘釘害的！有次正在廁所醞釀，手機放床頭充電，釘聲突然響起，屎意頓時全無，急急衝向手機。一打開，媽的，消息顯示11人已讀，群裡一共才13人，算上領導。姐們都能感受到領導目光刺過屏幕的寒意。第二天領導就旁敲側擊地表達了不滿。姐們憋了一肚子氣，晚上約了朋友一起喝酒，結果點背的再次錯過領導消息。領導怒了，直接發來一條語音警告，列入裁員備選名單。
在互聯網待久了，你一定知道屎憋在褲子的感覺。連泡屎都無處安放，想象這節奏也真是悲哀。
二 互聯網的女生，從來沒有痛經一說
在我們辦公室，要是哪個新來的女生說，大姨媽來了肚子好痛，受不了啦要請假，我們領導一定會嚴肅找她談話。
我以為是領導變態，後來發現，互聯網公司，從來不分男女的。在網上看到自稱互聯網員工的Ada發帖求助：
“目前孕6周，正在保胎中。上週因為出血掛急診，醫生的診斷是有先兆流產的嫌疑，當時向領導說明情況並請假休息了2天，領導還找我聊過，說是會盡量安排我做一些輕鬆的工作。結果沒過幾天，昨晚收到領導的短信，意思是說我工作量不飽和，影響其它的同事。希望我自己好好想想，看怎麼能為部門做貢獻。 昨晚失眠，整晚都沒休息好，求大家給支招。”
按照互聯網的工作強度，領導是不會因為誰懷孕了，就把她當女人看的。
阿琪在阿里巴巴工作6年，是一名運營經理。阿琪被查出宮外孕後，正好面臨著一次重大的制度考核，為了不被落下，檢查身體的時間便被一拖再拖。就連出事前一晚的凌晨，她還在為請孕假做工作交接。誰也沒有想到，次日下午，阿琪因子宮大出血不治而亡。
在互聯網文化裡，狼性永遠大於人性。要想生孩子的女性，也是男性。
三 生孩子和加薪同步，這種美事可能嗎？
在互聯網公司，“拼”早已融入了集體潛意識，沒有人拿著鞭子逼你，對自己狠一點，這是硬道理。
92年的蘭蘭在去年12月底通過拉勾網找到了一個新媒體工作，薪水比以前高出了20%。雖然每天加班到凌晨，但蘭蘭覺得正是為了買房買車打拼的年齡，加上都是年輕人，氛圍很不錯，所以很滿意。入職1個月出頭，她發現自己意外懷孕了。“慘了，懷孕還沒過試用期，公司還會要我嗎？”蘭蘭詢問了幾個從事人事工作的好友，得到的是統一的否定答覆。“孩子以後還會有，工作可不一定，大形勢不好，等你生了回職場，未必有你的位置。”一位Hr朋友客觀分析道。蘭蘭和同為北漂的男友決定做掉這個孩子。
一個任職管理層的師兄曾經對我說，懷孕要慎重，擇機行事。是個人都知道，一旦懷孕，有大約1年半的時間，她肯定不再適合加班出差、扛業績、帶團隊，能不能正常保證工作時間還是個問題。要不是法律明文規定，早就被公司踢走了，大把的人可以取而代之。
互聯網公司是要幹業績的。賺不來錢，沒人養你，更不會幫你養孩子。
美團網的前媒介總監包亞婷在懷孕後，將情況告知公司，但依然要每日加班到很晚，工作量不減反增。在內部投訴無果後，求助外部媒體曝光，最後卻被公司強制解除勞動合同，理由是“嚴重違反公司規章制度和勞動紀律”。
一旦生孩子，無論職業生涯是處於高光時刻還是初現曙光，都嗖的一下，變得低調黯淡。但真的有那麼1%的女性，是可以做到生孩子和加薪同步的，但看一下她們所具備的條件，哪有那麼容易達到呢？
1. 精力充沛的超人，每天可以只睡四五小時，甚至熬通宵；
2. 有足夠多的錢，可以請保姆組成強大的後勤團隊；
3. 合理規劃生娃時機，把生娃的損耗降到最低，比如一提拔就生娃；
4. 公司是家族企業或者老公的（當我沒說）。
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