國家為鼓勵幹部的幹事創業的激情，在全國實施了公務員職務與職級並行，較好的解決了基層“天花板”問題，兩條腿走路，避免了基層公務員職場生涯“一眼望到頭”，即使不提拔，也可以提薪。然而，受官本位思想影響太久的人，錯把職級當職務。下面，筆者就“四級調研員”作如下說明，供大家參考。
一、“四級調研員”與“副處級領導職務”的比較
（一）政治待遇：副處級領導職務是官，享有領導權力，承擔領導的責任；四級調研員是吏，是職級公務員，沒有領導權力，因而也不必要承擔領導責任。比如在處級單位，四級調研員甚至會受到科長的領導。
（二）工作待遇：副處級領導職務享有辦公、出差等相應的處級幹部待遇；四級調研員只能享有晉升前正科級職務的辦公和出差等方面的待遇。
（三）生活待遇：副處級領導職務享有處級領導幹部相應的工資、住房和社保等待遇；四級調研員也同樣享有與副處級領導職務相應的工資、住房和社保等待遇，在生活待遇上差別不大。
（四）關於任免：副處級領導職務與四級調研員之間可以互相轉換，根據需要副處級領導職務可以轉換到四級調研員，四級調研員也可以提拔為副處級領導職務；副處級領導職務和四級調研員任職2年以上都具有晉升三級調研員和提拔為正處級領導職務的資格條件，但副處級領導職務由於承擔更多的領導責任，在職務晉升上享有優先權利。
二、“四級調研員”與原“副調研員”的比較
（一）政治待遇：原“副調研員”相對副處級領導職務來說是非領導職務，是虛職；比如，在地市的處級單位，副處級領導職務和副調研員都統一屬市委組織部管理的幹部（垂直管理單位除外），而四級調研員屬本單位管理幹部，管理權限未變，與科級幹部統一管理；根據工作需要，副調研員可以在一定權限內享有一定的領導權限，而四級調研員沒有。
（二）工作待遇：副調研員在工作上與副處級領導職務待遇基本一致，差別不大；四級調研員只能享有對應職級的工作待遇。
（三）生活待遇：副調研員與四級調研員在生活待遇上差別不大。
（四）關於稀缺性：以廳級單位為例，沒有改革前，1個處室一般1個處長，2到3個副處長，那麼按照50%的比例，調研員和副調研員只有1至2個；而改革後，如果1個處室有10人的話，那麼按45%的比例，則1至4級調研員就有4至5個，職數明顯比改革前翻倍，因而副調研員更具稀缺性，從而一直大家都把副調研員當做領導職務來看。
所以，新入體制的年輕幹部，你們懂了嗎？
