3月13日，國家公務員局官網公佈《公務員職務、職級與級別管理辦法》全文，全文最值得解讀的是第九條，對晉升鄉科級領導職務的最低任職年限條件作了明確：
晉升鄉科級正職領導職務的，應當任鄉科級副職領導職務2年以上，或者任鄉科級副職領導職務和三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上，或者任三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上，或者任四級主任科員及相當層次職級2年以上。
和尚唸經一樣重重複復的一段話，都是為了說明：要晉升正科實職，無論是職務還是職級任職年限都是可以累計計算的，只要累計滿兩年就可以實現晉升。
於是，我們可以得出，晉升正科實職有四種方式：
1、四級主任科員滿兩年，可以提拔正科實職；
2、三級主任科員+四級主任科員滿兩年，也可以晉升正科實職；
3、三級主任科員+三級主任科員+副科長任職年限累計加起來滿兩年，也可以晉升正科實職；
4、副科長任職年限滿兩年，可以晉升正科實職。
根據上面的理解，我們可以進一步推導出以下結論，從新入職公務員到提拔為正科實職，從以往的6年大大縮減到4年！
下面來具體分析：
首先，看看在職務職級並行前的提拔規則。
在新公務員法實施前，公務員分領導職務和非領導職務兩種類型。
按照領導幹部提拔任用工作規則，下級正職提拔上級副職領導，需要在下級正職崗位上任滿三年；而副職領導提拔正職領導，需要在副職崗位上任滿兩年以上。
也就是說，按照舊公務員法的規定，從科員無論提拔副科長還是晉升副主任科員都需要3年，從副科長或副主任科員提拔正科長則需要2年。
假設小A同志大學畢業考入公務員隊伍，1年試用期轉正後定級為科員。
因小A同志表現優異，一到3年的時間點就順利提拔副科。
小A同志提拔副科後，主持科室全面工作，再過2年又順利提拔為正科長。
這樣小A同志同志用了坐高鐵般的速度，從入職開始到晉升正科最快用了6年。
而按照現在的晉升模式，公務員可以走職級並行，我們來看看另一位自帶光環的小B同學，他大學畢業1年試用期轉正後定一級科員。
小B同志同樣光環閃耀，從一級科員晉升走職級並行，只用了2年時間就晉升四級主任科員，晉升四級主任科員後轉實職副科沒有時間限制，1年後轉了副科實職，再過了1年後再提拔為正科長。
這樣小B同志用了坐飛機般的速度，前後加起來只需要5年的時間。
再來看一下更加光芒閃耀小C同志，因為考核優秀可以提前半年，從過了試用期後第二年開始連續優秀，晉升四級主任科員只用了1年，再過2年提拔正科長，這樣小C同志用了坐火箭般的速度，前後加起來只需要4年的時間就提拔為正科長。
以前一個普通公務員提拔到正科需要六七年時間，而現在最快只需要4年多時間即可完成。
當然，職級晉升有名額限制，上面三位光芒閃耀的ABC都是理論需要而創造的人物，從理論實踐轉化為實際操作，關鍵還要看單位有沒有職數、主要領導提不提你。
當然總體來看，還是給基層公務員帶來了利好。以前縣區受職位限制，很多公務員可能幹一輩子就是個科員，現在有了職級並行，怎麼樣也可以晉升到四級、三級主任科員，幸運的還可能晉升二級享受正科待遇，這在以前是不可想象的。
