據教育部數據統計，2019年考研報考人數達到290萬，較2018年238萬，激增52萬，增幅達到21.8%，成為近10餘年增幅最大的一年。2019年研究生錄取74萬，佔報考人數的25.5%。
可以說考研人數每年都在打破新的記錄，人數逐年大幅度增加，到底是什麼原因讓考研“火”起來了呢？而考研人數增加之後對誰的影響最大呢？下面我為大家分析分析：
“敲門磚效應”
通過各種制度的完善和教育改革，我國大學生錄取率也是逐年提高，甚至讓大家有了，身邊都是大學生的感覺，2018年就有將近700萬的大學生走向社會進入職場，就業崗位競爭激烈，就業難，一度也成為大眾比較關注的社會問題。
崗位少，人才多，自然的用人單位就會不斷的提高面試錄取的門檻，其中，這第一道關就是學歷，所謂的“敲門磚效應”就是，如果你沒有好的學歷作為敲門磚，那用人單位可能在第一時間就把你的簡歷篩除了。如果你沒有，本科、甚至研究生學歷，那高薪職位恐怕你連門都摸不到。學歷成了當今職場就業的第一道分水嶺。
職場學歷競賽激化
據中國教育部公佈的數據，2015年全國高考報名人數為942萬人，其中本科366萬人。即366萬大學本科生中有290萬在考研，佔在校大學生80%。可以預見，未來三年內在職場內，將有大批量的研究生湧入，與本科學歷，大專學歷競爭同一個崗位，職場的學歷要求在逐年提高，單單的普通本科學歷，已經無法滿足供職單位的需求了，求職者自然就選擇了學歷不斷提升，考研，已經成為了在校生的第一選擇。
一部分沒有直接在校考研的學生和已經就業的人，在工作之餘，也不斷的提升自己學歷，自考、成考成為了這一部分人的主要選擇。2018年成人教育大改革，更是影響了一大批人馬上投入到了學歷提升的大潮中。隨著改革的不斷實施，成人教育的考試一年比一年難。這群人實實在在的體會到了工作環境對高學歷的要求，如果自己還不改變，可能只能原地踏步，甚至被新來的高學歷人才所取代，誰也不願意工作好幾年了，卻因為學歷問題，可能薪水還沒有新入職場的新人拿得多。
考研的這把“火” 燒的到底是誰？我覺得應是那些拿著大專學歷，本科學歷在職場一線打拼的這一群人。因為考研的火，必定推動職場學歷的平均標準提升，當身邊人把研究生當本科一樣看待的時候，大專學歷、本科學歷的你們，還能穩穩的坐在辦公椅上安心工作嗎？高職高薪勢必從學歷提升開始邁出第一步！自考之路，勢在必行！
