“这边是生产线，我们对于每一道流程都有严格的要求……”4月26日上午，在兰溪市光学膜产业园内的浙江锦美材料科技有限公司，人事经理胡丽青正带着20多名新员工参观车间。据悉，这已经是该公司迎来的第二批“共享员工”。
疫情影响下，企业复工复产是一场硬战。有的企业订单量大、用工短缺，有的企业人力闲置，“余”和“缺”如何在短时间内对接达成匹配，成为一道急需解决的难题。
为此，兰溪市人力社保局及时调整思路，第一时间成立应对风险保就业工作专班，主动牵线搭桥，深入企业，为企业开展“联姻”服务，以“共享员工”新模式促进企业实现双赢。
来自江西的郑长盛，一直在浙江三森纺织有限公司做牛仔布料加工工作。由于所在用人单位受疫情影响，订单搁置，郑长盛一时之间收入骤减，房屋租金、生活开销等每月固定开支让他倍感压力。此次通过两家企业之间的合作，以“共享员工”身份重新找到了事做，稳定了收入来源。
“我们公司的口罩生产线因为产能的不断扩大，用工缺口不断增加，这批‘共享员工’的到来让我们不再愁用工了。”对于浙江锦美材料科技有限公司来说，三森来的这批共享员工，一定程度上解了燃眉之急。
“此次能够促成合作，一方面得益于人社、经信等部门给我们指导，明确工作重点和政策措施；另一方面也是对接企业的大力支持。”兰溪市光学膜产业园人才服务有限公司陈丹金表示，经过各方努力，已经有50名共享员工到岗工作。目前兰溪全市已实现余缺调剂147人。
下一步，兰溪市人力社保局将通过官方网站等平台对外公布缺工企业和劳动力闲置企业的相关信息，实现动态匹配，为企业牵线搭桥，促成双方达成协议，共享人力资源，实现共赢发展。同时，兰溪还将进一步加强用工余缺调剂监督管理，规范企业间“共享员工”劳动用工行为，保障借出员工的合法权益。
值班主编：杜羽丰
