以前有句老話：多勞多得，勤勞致富。還有一句老話，靠體力賺的錢，都是小錢。未來行業發展日新月異，勤勞可以致富，但只能是小富即安。要想獲得更好的發展，選擇比努力更重要。窮算命富燒香，賺大錢靠方向。選擇好的職業，才能越混越好，越混越開闊。混得再難，也不要從事這4種“透支性”職業，做的時間越長越被動，想轉行都來不及了。
【一】透支時間的工作。
沒人否認奮鬥需要艱辛，更沒人否認成功需要付出。但有些“無良老闆”，開始灌輸透支時間、快速成功的理念，這個錯誤導向就一定要批判。
雙休日作息制度，是工人兄弟爭取幾百年才爭取來的。現在被幾個無良老闆“灌”幾句“雞湯”就“廢除”了？可悲可憐的是，很多腦殘員工還在積極擁護。
凡是忽悠員工沒日沒夜加班的企業都不是“善良”的，表面上喊的是“以奮鬥者為本”，根子上還是“以老闆利益至上”。
讓大好的青年透支身體透支時間透支健康來“攤薄”企業的人工成本，缺德不缺德。比如，被當作“福報”的996工作制，相當於每週工作80小時，整整比每週工作40小時翻了一番。要求員工抵制這種加班模式不現實，懇請企業老闆主動修改機制，放過員工的青春吧。
【二】透支體力的工作。
現在許多企業的激勵導向和機制，有點像競技體育運動，不斷挑戰人類的體能極限。比如，許多流水線作業企業、長途運輸行業、快遞外賣職業，等等，都開始推行底薪+計件機制，就像刺激運動員不斷突破自己體能極限，獲取更好成績一樣獲取更高收入。
路過一個快遞集散店，看見他們排行榜，上月收入冠軍送了一千五百件。需要這位小夥子每天送50件以上快遞，據說他拼了老命，從早上做到夜裡十點，還要再接一份深夜外賣的活兒。不為別的，就為多賺一點錢。
看見這些年輕人為了賺更多的錢，比學趕幫超，不斷挑戰自己的極限，刷新自己的紀錄，不知道是該為他們的奮鬥精神點贊，還是該為他們的身體健康擔憂？據說那位外賣快遞冠軍小哥，這個月沒有收入，因為搶時間逆行被車撞了。
這些計件機制的工作，雖然提供了海量就業崗位，雖然薪酬機制是透明的，可是這樣引誘他們透支體力、透支健康式的工作模式，是不是有點殘忍。不要做過三年，換一個職業吧，別的職業是不斷成長的，這樣透支體力的職業是不斷走下坡路的。
【三】透支未來的工作。
社會文明在發展，職場文明卻在倒退。企業用人，應該給員工提供成長性和歸屬感，可是越來越多的企業，卻背道而馳，大量開始使用勞務派遣制和業務外包制員工。有人說，這種用工模式，一個願打一個願挨，誰也管不著啊。
其實，國家在2016年就下發了通知，要規範勞務派遣模式，規定使用勞務工不能超過用工總量的百分之十，且只能安排在三性崗位（輔助、臨時、替代性）上。超過部分要轉為正式員工。可是多少企業在超量使用勞務工啊，目的就是降低人工成本和減少管理麻煩。
三性崗位，比如，保安、保潔、司機、綠化、環衛以及操作崗位員工，基本都實行勞務派遣或業務外包了。以前在單位裡，這些員工還是可以轉行發展的，比如，保安轉後勤管理崗位，等等，讓這些員工有成長的未來的。現在的勞務公司只收“人頭管理費”，哪裡管員工的發展未來？這是透支他們的未來啊，十年後幹不動了就辭退，想轉行都來不及了。
【四】透支名聲的工作。
現在的社會，風氣越來越浮躁，有錢才是成功，賺錢才能任性。導致許多好職業都開始向錢看，根本不要臉皮，不顧名聲。為了現在賺錢，可以透支以後的名聲，為即時賺錢站臺。
比如，諸如律師、教師、醫師、理財師、中介、銷售等，本來是很受人尊敬的職業，他們中大部分人都是好的，但有一小部分為了賺錢，透支他們的職業名聲，賺沒有良心的錢，讓民眾對這些職業大失所望。
