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我是奮鬥的小強2018，一個越挫越勇，永不言敗，信奉“生命不息，奮鬥不止”的職場老兵，願與您共刷職場。
企業招聘45歲以下人員，沒有規則可言，多是企業管理者因所處年齡階段而衍生的主觀臆斷和自以為是，以致對招聘人員設定一定年齡限制，使職場人員對45歲的年齡有著過敏性的憂慮。既然不是規則，那麼46歲以上群體自然會無懼職場，遊弋在各類崗位中燃燒著自己的卡路里。
提起將45歲作為招聘人員年齡臨界點，作為80後的我也衍生一些不理解，不理解一些人無論身份高低只要達到或超過45歲就被胡亂規則拉，被貼上找工作沒機會的標籤。但站在自己的年齡階段，深深反思，發現45歲的人不在企業招聘範疇還是有些理由的。
理由1 凡年滿45歲及以上人員基本算是70後和60後，這對於一些新興企業的80後或90後老闆和管理人員顯然所處的時代不一樣，所接觸的新知識也存在著差異，這無疑會導致不同時代之間觀念不同，則溝通也將不會通暢。
理由2 人過45歲，則意味著無論經驗還是閱歷相比年輕一代佔有一定的優勢，這類群體要麼職業顯赫位居要職，要麼工作平平，但成熟的心態和見識使他們期望穩定，同時變得忠誠。若是一些年齡在45歲的還在到處找工作，普遍會被面試官否定，他們會認為面試者缺乏激情，能力和年齡不成正比，忠誠度不高等等，總之來說是一臉的嫌棄。
理由3 當一個人過了45歲，無論通過什麼樣的打扮和修飾，都掩飾不了疲憊的身體和倦怠的精神面貌。這對於企業一些工作如基礎工人，技術工人和保安等，著實不是很適合，很容易出現工傷或工作失誤。
但這並不代表46以上年齡就一事無成，其實我們只是因自己的圈子或年齡或企業性質的有限認知而臆斷的。企業並不是對所有職務都會要求在45歲以下，而年過46歲的人也並不是都行走在找工作的路上，這只是一種現象而已。因為很多該年齡階段的人，都處在食物鏈的頂端，甚至掌握著經濟命脈。
46歲以上的女人，面臨著退休，成熟知性，要麼靠老公，要麼靠自己，生活基本上自給自足。她們一邊在職場上如魚得水，一邊享受天倫之樂，在不停的角色互換中游刃有餘，展示自己的價值。她們可以毫無憂慮的和一幫姐妹出門郊遊，也可以靜靜澆灌著陽臺上的玫瑰花，也可以躺在沙灘上沐浴著陽光，一切可以顯得那麼悠閒自得。一點都沒有46歲以上年齡的那種憂慮和擔憂。
46歲的男人，已過了衝動的年齡，換之的是成熟穩重，他們不再因衝動而怒髮衝冠，那是因為閱歷使他們多一些冷靜；不再因受到傷害或挫折而怨天尤人，那是因為歲月讓其逐漸學會三思而行；不再為了油鹽醬醋而瑟瑟發呆，那是因為他們早已財務自由等等。他們除工作之外開始有著各種愛好，比如越野，徒步，登山，健身，品茶，寫作等等，每一件事情展示出不服老的精神。幹嗎去擔心年齡而帶來的憂慮呢？
總之，與其拿一個無規則的年齡階段限制自己的生活，何不憑著這一把年紀瀟灑走一回，不讓人生留下任何遺憾。
