用户6545562327348
我是奋斗的小强2018，一个越挫越勇，永不言败，信奉“生命不息，奋斗不止”的职场老兵，愿与您共刷职场。
企业招聘45岁以下人员，没有规则可言，多是企业管理者因所处年龄阶段而衍生的主观臆断和自以为是，以致对招聘人员设定一定年龄限制，使职场人员对45岁的年龄有着过敏性的忧虑。既然不是规则，那么46岁以上群体自然会无惧职场，游弋在各类岗位中燃烧着自己的卡路里。
提起将45岁作为招聘人员年龄临界点，作为80后的我也衍生一些不理解，不理解一些人无论身份高低只要达到或超过45岁就被胡乱规则拉，被贴上找工作没机会的标签。但站在自己的年龄阶段，深深反思，发现45岁的人不在企业招聘范畴还是有些理由的。
理由1 凡年满45岁及以上人员基本算是70后和60后，这对于一些新兴企业的80后或90后老板和管理人员显然所处的时代不一样，所接触的新知识也存在着差异，这无疑会导致不同时代之间观念不同，则沟通也将不会通畅。
理由2 人过45岁，则意味着无论经验还是阅历相比年轻一代占有一定的优势，这类群体要么职业显赫位居要职，要么工作平平，但成熟的心态和见识使他们期望稳定，同时变得忠诚。若是一些年龄在45岁的还在到处找工作，普遍会被面试官否定，他们会认为面试者缺乏激情，能力和年龄不成正比，忠诚度不高等等，总之来说是一脸的嫌弃。
理由3 当一个人过了45岁，无论通过什么样的打扮和修饰，都掩饰不了疲惫的身体和倦怠的精神面貌。这对于企业一些工作如基础工人，技术工人和保安等，着实不是很适合，很容易出现工伤或工作失误。
但这并不代表46以上年龄就一事无成，其实我们只是因自己的圈子或年龄或企业性质的有限认知而臆断的。企业并不是对所有职务都会要求在45岁以下，而年过46岁的人也并不是都行走在找工作的路上，这只是一种现象而已。因为很多该年龄阶段的人，都处在食物链的顶端，甚至掌握着经济命脉。
46岁以上的女人，面临着退休，成熟知性，要么靠老公，要么靠自己，生活基本上自给自足。她们一边在职场上如鱼得水，一边享受天伦之乐，在不停的角色互换中游刃有余，展示自己的价值。她们可以毫无忧虑的和一帮姐妹出门郊游，也可以静静浇灌着阳台上的玫瑰花，也可以躺在沙滩上沐浴着阳光，一切可以显得那么悠闲自得。一点都没有46岁以上年龄的那种忧虑和担忧。
46岁的男人，已过了冲动的年龄，换之的是成熟稳重，他们不再因冲动而怒发冲冠，那是因为阅历使他们多一些冷静；不再因受到伤害或挫折而怨天尤人，那是因为岁月让其逐渐学会三思而行；不再为了油盐酱醋而瑟瑟发呆，那是因为他们早已财务自由等等。他们除工作之外开始有着各种爱好，比如越野，徒步，登山，健身，品茶，写作等等，每一件事情展示出不服老的精神。干吗去担心年龄而带来的忧虑呢？
总之，与其拿一个无规则的年龄阶段限制自己的生活，何不凭着这一把年纪潇洒走一回，不让人生留下任何遗憾。
