刚从一社会服务机构离职不久，老板毕业美国Weill Cornell Medical University医学院脑神经内科，美国注册心理治疗师。他自幼年到美国生活，直到大学毕业回国发展，可以说是一个完完全全接受了西方教育，在西方大环境下成长的人。说说我与他的接触的经历，方便大家看清楚美国人做事的思维特点：
1 喜欢语言上的正面支持，喜欢鼓励式建议和绕着弯子拒绝。这与我们在西方影响题材里是一样的，西方人很少抱怨，却喜欢换种让人觉得舒服的方式要求你为他完成一些事。
2 喜欢作秀。据美国生活的人说，美国教育很喜欢教学生表达自我。而西方的民主选举对被选举人的作秀表演能力也比较高。我的前老板站在中国人中间，常常是被人注意的焦点——他的气质太突出了。
3 伪，比儒家思想社会成长起来的人还伪。结合上面两点，你会发现美国教育背景下成长起来的人特别擅长作秀，而且擅长作秀作得让大家觉得舒服。于是，在儒家思想环境成长起来的人与这种人刚开始接触，会觉得他们很真诚。或者，这是西方民主社会的需要：被选举人要得到选票，就得哄得选民舒服。
然而，接触久了，你们会发觉他们很伪，一切口头说过的，只要没有有法律效力的约束，或者他有办法歪曲最初的口头所说的话，使其法律效力失效，他们绝对仅是将这作为一场获得利益的秀，不会承担自己说过的话的法律责任。所以，从这里，我开始切身感受到契约精神的本质。
在儒家思想大环境下成长起来的中国人所理解的契约精神，其实是“信”，而非真正的西方的契约精神。在我接触我老板的过程中，我感受到的他的“契约精神”就是按合同办事，但可以设合同陷阱，同时想办法设局让合同规定的失效事件发生，使得合同失去效力。当合同失效，契约不成立，他可以不守诺，那并不违反契约精神，因为契约精神就是“按有效合同办事”。
我们中国人，单纯的以为契约精神是高等级的“信”，将美国人的作秀看做是真诚，这是不同文化背景下的归因误解所致。
最后，希望前老板不再在朋友圈在微群里卖惨卖鸡汤，先把离职的几位同事的工资结了再说吧。那些作秀式鸡汤，那些借心理语术手段企图植入错误观念诱导人提出错误证据手段，在中国人中，效果不明显：其实我觉得很奇怪，说中国人伪，但西方人伪起来能作秀作得比中国人厉害。但为什么西方作秀忽悠选民的那套，在中国人面前又失效了呢？似乎不同的文化体系，如果我们不了解全貌，确实容易误解。
（已离职前主管发给我的与美国精神老板的追薪聊天记录）
