不知道各位讀者朋友注意到沒，如今有個很現實很殘酷的現象，人到了35歲左右被公司裁掉的風險大大增加了，而這個年齡段的職場人大都處於“上有老下有小”的房奴狀態，所以這無疑是一個大大的難關與考驗。
近日，有一位36歲的程序員被裁掉了，頓時感到“世態炎涼”，現實太殘酷，這是他發的吐槽帖：
帖子中該程序員表示：最近公司招了一堆90後，然後慢慢裁掉中年人。作為36歲的JAVA程序員，我也被裁了。平時跟領導稱兄道弟，各種吃飯聯誼，到了裁員時刻立刻變臉，呵呵。
而且，這個程序員還跟領導發微信求情：“領導，您看我經常加班，來公司兩年，沒有功勞也有苦勞，能不裁掉我麼”“我目前在供房，孩子也在上學，年紀大了找工作也不容易”……
然而，領導並未被打動：“不用再說了，這是公司的決定，你交接好就辭職吧”，隨後還拉黑了他……
公司不是家，尤其是私企，不管你爬的多高，只要還是打工的，就有被裁員的危險，雞蛋不要放在一個籃子裡，要未雨綢繆，居安思危。
華為前幾年辭退34歲以上老員工，今年幾乎停止社招，轉而大量招聘應屆畢業生。其他公司也有類似的做法，這些跡象都在提醒老員工要居安思危了。
這個帖子一發出來迅速引來了眾多網友圍觀和熱議，有網友稱：跟上司稱兄道弟，哥，這世道你還見得少嗎？
有阿里員工覺得多準備後路才是正道，IT頂多做做原始積累，其他門路賺錢才是王道……還有網友感嘆中年危機好嚴重！心疼樓主，樓主加油；搞得我一個校招生想找個國企混了；對上級永遠不要掏心掏肺。
下面看看大家怎麼說的吧！
1、賠償金補償金，拿到就走唄，你這個工作經歷，小10萬沒什麼問題
2、處於養老的心態，在哪個公司都不行的，國企除外
3、我跟劉強東還是兄弟呢，東哥還承認了，但是該加薪的時候一毛不加
4、36歲的核心骨幹不應該是公司最寶貴的核心資產嗎？你是不是應該先反思自己一下
5、都36了做技術還靠跟領導稱兄道弟混日子，裁你不冤
6、在哪都要記住，不斷學習，不斷提高自己的價值，機會會送上門的，到時候就是你裁老闆了
N+1賠償到手就走人，不至於低三下四求人吧？沒必要為了份工作而說這些，再找就是了
不知道各位讀者朋友們贊同嗎？您怎麼看？
