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我的朋友小张最近跟我抱怨说，她近一年来每天利用下班的时间上网课、看书，学习专业知识和工作技能，但是感觉自己的工作能力并没有得到提升，也没有实现升职加薪的梦想。她觉得很沮丧，花费了大量休息时间来提升自己却没有得到任何显著成效。看电视剧、刷手机、约朋友喝茶聊天至少还能放松心情，利用休息时间不断精进反而弄得自己筋疲力尽还一无所获，这样的无效努力令人失去上进的欲望。
不知道大家有没有观察过自己身边的同事。那些学校和专业差不多水准的人，在同一家公司工作几年后，薪资差异可能变得非常大。大家明明起点一样，也同样积极进取地利用业余时间充实自己，为什么最后的结果差异如此大？
其实，上面两个问题的答案都是一样的：没有把有限的时间投入到正确的领域中去。那么，我们应该利用业余时间做点什么、学点什么才能让自己的市场价值最大化，薪资报酬快速提升呢？
今天，我们再次利用冰山模型分析一下这个问题。
冰山模型由美国心理学家麦克利兰提出，这个模型将人员个体素质的不同表现形式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。冰山以上部分主要是知识和技能，冰山以下是能力、个性、动机和价值观。
一个人的事业发展状况主要由内部因素和外部因素共同决定。其中外部因素由运气、机遇等个人难以掌控的东西组成，内部因素就是冰山模型上各个板块的组合表现。由于外部因素不能人为左右，我们能够改变的就是冰山模型上的各要素。
结合冰山模型的各要素特点，我对于利用业余时间进行个人发展提出以下四点建议：
不要投入太多时间学习知识，适量即可
移动网络和智能手机的快速发展，使得信息和知识的获取变得越来越简单。你想要学习新知识，只需要利用网络知识付费或者信息检索功能等就可以轻松实现。这个时代，我们比拼的不再是知识储备，而是利用知识解释并解决问题的能力。
你身边一定也有许多学富五车的“书呆子”，他们可以跟你从天文地理聊到古今中外，从政治经济聊到哲学人生，但是底层逻辑和思维能力明显不足，不能利用自己的知识解决实际问题，所以他们在职场上并没有取得太大的成就。
作为冰山模型以上的要素，知识容易通过后天努力习得。而且，在这个我们想要得到任何知识只需要打开手机搜索引擎就可以实现的年代，知识已经不再具有稀缺性。
如果你还在利用大量业余时间，填鸭式学习各种知识，即使这些知识和你的工作、专业具有强关联性，也不能明显地提升你的职场竞争力。
你一定要认识到，这已经不再是比拼知识储备的年代了！
学习通用性更强的技能，并且时常使用它
有些人为了提升自己的职场竞争力会花费大量的时间学习各种技能，总觉得技能越多越好，比如EXCEL、PS、绘画等。的确，技能可以成为你的职场加分项，但是只有长期使用的技能才能被强化提升。
比如你心血来潮想要学个Flash增加动画制作技能，想着哪天或许能在职场上露一手。于是，你买了网课，开始自学，经过一段时间的坚持以后，终于学会了如何操作Flash。热情褪去，你才发现自己并没有时间经常打开它练习，在职场上又长期不使用这个软件，这就会导致遗忘。过一段时间后，你会忘记它的快捷键、操作界面，最终一无所获，还浪费了时间、金钱和精力。
每个岗位都有其自身的要求，你在这个岗位上使用的技能在另一个岗位上可能并不适用，这就限制了你之后的职场转型发展道路。而且，时代在不断发展变化，技能也在不断更新，想要用技能给自己镀一层金只能不断更新技能库并经常使用它们，这对于大部人来说是不现实的。
所以，建议你在有限的时间里尽量学习通用性更强的技能，并且这个技能可以在你的工作、生活中经常用到。只有这样，你才能避免做无用功，并将这项技能在职场中产生的良性效应最大化。
花更多的时间提升冰山之下的能力
有的职业是有技术门槛的，比如程序员、室内设计师、金融分析师等。虽然，这些有技术要求的岗位门槛和起薪比较高，但是随着技能稀缺性的降低，职场的天花板也会迅速下降。
相反，有的职业门槛非常低，不论你的学历、技能怎样，你都有可能得到一份合适的工作，比如：产品经理、互联网运营等。但是这些岗位内部的薪资差距非常大，厉害的互联网运营比普通的运营人员工资可能要高十几倍。
这些岗位的巨大薪资差异并不是学历、技能的高低决定的，而是能力的高低，比如解决问题的能力、逻辑思维能力、创新能力等。有别于技术的专业性，不同行业所需要的许多能力都是相通的，比如思考并解决问题的能力。
发现并解决问题是任何一个高阶职场人士必备的能力。查理芒格在《穷查理宝典》里提到，掌握一定数量的思维模型，你就能解决这个世界上90%的问题。你掌握的思维模型越多，底层思维能力越厉害，那你解决问题的能力便能帮你在任何工作中脱颖而出。
所以，想要利用业余时间提升自己，不如花更多的时间来提高自己的能力。虽然能力位于冰山上下交界处比较难被改变，但是只要你愿意花时间去训练，比如不断积累思维模型并且在日常生活中练习使用他们，那么你的思维能力、学习能力等部分能力依旧可以得到明显提升。
学习能力提升以后，你获取知识和技能的效率也会提高，从而提升你冰上以上的要素表现，可谓一举两得。能力的提升是可以跨行业的，只要你的能力达到一定高度，无论你何时想要转行都可以轻松实现！
探索自我，发展冰山底层最真实的自己
冰山最底层的要素是个性、动机和价值观。这些要素深埋冰川之底，难以被个人力量所改变。但是，如果我们能够利用三个要素，全面认识自己，并且找到和这些要素匹配的工作，那我们在职场上会更加轻松自在，从而表现得更好。
所谓个性，就是一个人的气质、情商、智商等。动机是驱动一个人行为的深层次需要。一个人的价值观就是他判断事物的标准。设想一下，一个喜欢独处、内向敏感的人如果成为了一名销售，那么就算他在职场上十分努力，也可能比不上善于交集、外向热情的同事。如果一个受成就感驱使、喜欢接受挑战的人进入了国企，那他一定会感觉自身受到限制，工作没有激情。
外部环境是一种驱动力，只有找到了适合自己的职场，你才能实现高速成长。所以，在职场上茫然，不如停下来重新面对自己，挖掘自己冰山以下的要素，直面内心。
知识和技能容易习得，所以许多人利用大量碎片时间学习各种知识，练习各种用不到的技能，最终都只是用无效勤奋打动了自己。人类总是喜欢做容易的事情，而不是正确的事情，把时间浪费在没用的事情上，还不如用它来放空自己，享受业余时光。
提升能力和直面内心是比较困难的事情，但是我们永远应该利用有限的时间做正确的事情，而不是容易的事情！所以你知道如何才能踏上成功的职场进阶之路了吗？
1.不要投入太多时间学习知识，适量即可。
2.学习通用性更强的技能，并且时常使用它。
3.花更多的时间提升冰山之下的能力。
4.探索自我，发展冰山底层最真实的自己。
