Cynthia4015
成功跳槽涨工资可以分为平级跳槽涨工资和升职跳槽涨工资。
平级跳槽涨工资需要具备2个条件:
1、在原来公司工作时间最少要有1年以上，否则，一般来说时间太短的跳槽会让新公司认为不稳定，不说涨工资，录取都是问题。
2、在原来公司的工作有出色的表现。例如做销售，最起码需要有拿得出手的业绩，为公司创造过多少利润，在公司做过最顶峰的业绩等等。否则，拿不出成绩能面试通过已经不错了。
平级跳槽涨工资最起码要满足2个条件才有机会，新公司才会认为你配得起这个薪酬，没有这最基本的2个条件，基本不会涨工资。
升职跳槽涨工资需要具备2个条件:
以销售业务晋升销售主管为例:
1、出色的销售能力。
在原来的公司业绩不够好，根本担任不了管理职位。没有出色的销售能力，新公司根本不会认可你，也不会让你带团队，正所谓兵熊熊一个，将熊熊一窝。
2、团队管理经验。
很多人认为作为销售业务是没有管理经验。实际上，只要我们主动培训新人，就有管理经验。
如果我们是用心带新人，那么就要考虑到怎么做新人培训工作，教他行业知识，培养他开发客户的能力，这些都是可以成为我们的管理经验。
事实上，不管是平级跳槽加薪还是升职跳槽加薪都需要自己本身有足够的能力。没有能力进入了也会很快打回原型。
职场马老师
都说跳槽的原因主要有两个：心委屈了，钱给的不够。
跳槽的时候，都想要获得更好的薪资和更高的职位，但不是所有的跳槽都能实现升职加薪的。
跳槽，是有风险的。每一次跳槽，意味着我们在过去公司所积累的工作经验、人脉资源等方面就断层了，对我们有很大的损失。
但，跳槽，也许会是一次职场转机，会给我们带来意想不到的收获。
想要通过跳槽给自己带来升职加薪，最关键在于能够创造的价值，公司愿意为所创造的价值开出高价，提高更好的平台发挥能力。
那么，该如何跳槽呢？
1、 符合职业发展规划
选择跳槽是因为自己的职业发展受阻，对于所从事的工作完全不能发挥个人的天赋，坚持了很久但是还是不感兴趣，不喜欢，没有工作动力。
那就认清自我的兴趣、优势、能力，去匹配适合自己发展的行业和岗位，才能真正发挥才能。
2、 选择适合自己的跳槽平台
一个人的成长，一方面靠自身努力，另一方面要依存于所选择的工作岗位。因为，选择的工作平台，能够提供个人发展空间，可以机会充分施展自己的才华，创造更多的价值。
了解行业和岗位所需要的人才特质，做好能力与岗位的高度匹配，才能脱颖而出。
3、 时刻提升自我技能
经验、学历、技能一个不能少，若学历不高那就尽量将经验高端化、丰富化。
如果缺乏某个公司或岗位所需要的技能、经验、资本，想跳也跳不进去，即使千方百计跳进去了，不久之后也会被淘汰。因行跳槽前，先要预备自己的相关能力，而这往往需要长期的积累，而不是一个简单短暂的临时准备就可以实现。
用心的去做每一件事情，哪怕是微不足道的平凡工作，只要尽心尽力的去做，一样会有意想不到的收获。
跳槽是正常的一件事情，但是频繁跳槽却不正常，所以要合理的跳槽并且要让自己变的更加优秀，只有这样才能获得升职加薪机会。
人本智业sue
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跳槽是职场中常有的事，尤其是在企业里，而不是政府或者事业单位、国企，没有几个人不跳槽的。
跳槽的原因不外乎：
在原公司待着不爽又没法改变，所以换个环境；
新公司比原公司开出的薪水更高；
原公司满足不了自己的发展，或者没有合适的平台，所以要换个地方发展；
。。。。。。。
还有很多，不一而足。
对于上班族们来说，如果跳槽不是为了规避负面的因素，比如老板不好，同事不爽，岗位太坑，那就是主动寻求发展，所谓发展，当然不外外乎升职加薪了。
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甚至业内已经有了“潜规则”，跳槽要涨20%以上的工资，否则跳槽就没有意义。
那么是不是每个人只要在原单位干上几年，干多干少一个样，到时候跳出去了，就可以涨工资？世界上当然没有这么好的事，坐着就可以涨钱。
那什么样的人跳槽之后可以涨薪？答案很简单：新东家愿意给你涨薪，你才能涨。
所以问题的关键就在于：新东家是否认可你的经验和能力，愿不愿意开出比你现在高20%以上的工资来挖你！
那么每个公司都喜欢什么样的跳槽员工，愿意为他/她涨薪？大概有以下几种情况：
a、你所在的原公司实力很强，在业内名气很大，自带光环。
比如同样是做互联网的，腾讯、阿里这种巨无霸就是每一个小公司所顶礼膜拜的。当然崇拜的原因有很多，大公司有先进的技术，有领先的平台，有成熟的管理。
在大公司工作过的人，不说全部掌握了这些先进的技术和管理，至少耳濡目染过，那么请过来，一定能给我们这个小庙带来进步的观念。
b、你在原公司的工作经验，正是现在公司所需要的。
即使你以前的公司一般般，但只要你在原公司的经验，是现在公司需要的，那他们也愿意为你掏钱。甚至你原来的经验是现在公司急需的，那么新东家可以情愿掏更多的钱。
我的一个前同事，以前专门研究软件测试的自动化框架。后来他被裁员了，去找公司，很快就找到了一家小公司，去那里当测试主管。
因为那家小公司还没有成熟的自动化测试框架，正好请他加盟，给的待遇和职级都不错。
c、公司薪酬实行老人老办法，新人新办法，你能赶上涨薪的潮流。
公司给员工开工资，一般都会考虑当时的市价。但这个市价不是一成不变的，而是随着通胀和行情在变化。
比如互联网行业的新兵，10年前，月8千就是不错的，现在没有1万5恐怕招不到人。
但老员工一旦进了公司，涨薪就没那么容易了，要受到各种限制，公司效益、公司政策，个人绩效等等。所以经常有员工2，3年都不涨工资。
但公司对外却不能不招人，招人开工资不得不随着行情走（一般是往上涨），你要是开的工资不高，别人也不会来了。
所以你跳槽到新公司，工资即使按行情走，也大概率的比你现在的工资要高。
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想要成功跳槽，最关键的，还是自己有价值。
你之前在一家名企，你自己业务很熟，能力很强，掌握了先进的技术或者方法，这都是价值。
职场就是市场，你有价值，自然有东家愿意出高价来买。
相反，如果你在原单位只是混日子，时间过了很久，自己能力没有增长，知识没有进步，职级也没有升，空有一把年纪，跳槽也就没那么容易了。
不要以为外人看不出来你在混日子，现在的人都很精明，而且都很专业。比如每个行业都有相对固定的门槛，35岁如果没升到总监，或者类似架构师的高级技术职称，就说明你这个人有问题，最起码不是很优秀。
所以你去新公司面试，很容易就会被人摸透有几斤几两。
只有自己变得有价值了，在职场上才能如鱼得水。
