在一个单位里，总有那么些人，他们多数性格较为内向，不善于或不屑于表达，人称“闷瓶儿”。平时他们典型的表现是：话少，不喜欢走人情，更不喜欢和领导接触。综合分类，他们大致有以下三种“存在方式”：
第一种是“老黄牛”式的存在。
这些人的特点是工作勤勤恳恳、任劳任怨，话不多，也很少会主动去接触领导，更不会主动向领导汇报工作，在单位里基本上是“无公害”般的存在。平时干活、冲刺赶任务，他们是主力军，领导最喜欢使唤他们，只需要在大会上表扬几句就足以让他们满血复活。但一到单位提拔干部、晋升职级的时候，由于他们很少去主动争取，也不会讨领导、同事欢心，往往就会错过了。有的人在一个单位一干就是几十年，甚至到退休了都还是科员级别，这些人基本就是“老黄牛”式的存在了。
第二种是“技术男”类型。
当然，技术男只是他们的称呼，也有女的。指的是他们这些人拥有较高的学历，有过硬的专业技术水平，有时候单位里就真的“离开他们就不行了”。比如财政局搞财会的、工信局负责网络技术的、人社局搞统计报表的，还有保密局里的保密设备管理员、教育局里的教研员等等，这些人往往都是技术能力很强的，他们不需要刻意去走人情，奉承领导讨领导欢心，反而是单位领导的关心爱护他们，为了防止人才流失，该给他们的待遇还是要及时给他们的。
第三种是怨天尤人的“刺头式”存在。
这些人因为不善于经营人际关系，不喜欢走人情，更不喜欢和领导接触，长期游离在单位的主流圈子之外，自然就得不到提拔升职或晋升职级了。时间久了，他们就会心生怨念，轻的发发牢骚、拖延工作，重的话有人会故意捣乱，给领导找茬，甚至举报别人。在一个单位里，这些人就是“刺头式”的存在了。
现实中，一个单位一个公司就是一个小社会，有人的地方就有江湖。在这个“江湖中”有许多善于巧言令色的人就会投机取巧，走人情，讨领导欢心，然后“弯道超车”成功上位。美其名曰“搞好人际关系，走上层路线。”他们挤占了那些能力突出、默默工作，不善于表达、不屑于走人情路线的“技术男、老黄牛”应得的位置。
小吏认为这不是一个好的风气，但却又不得不接受。中华五千年历史，其实就是一部充满了人情世故的历史，王朝无论怎样更迭，都是人治的社会，职场中人谁也摆脱不了“权谋”二字。因此，与其主动或被动地当“不走人情、不讨好领导”的“闷瓶儿”，不如强大自己，融入领导圈子，做个既会办事又会做人的职场人。
因此，建议职场中在努力做出成绩的同时，我们还是需要注重经营人际关系的，该走的人情还是要走，该向领导汇报的还是要主动向领导汇报，充分展现自己的工作能力，融入主流圈子，不做特立独行的“闷瓶儿”。
