TAS測評是本智科技自主研發的人才測評體系。在這個體系與其他人才測評體系的最大不同是它直接針對人才的績效特徵，測出來的值反映被測者的績效特質，而不是職業能力特徵。
TAS測評通過5分鐘做38道題，快速得出測評報告。
TAS測出來的值主要有三個數字：a,b,c。
TAS測評數值
a代表專業能力，一般不超過17，低於5就過低了，需要輔導。
b代表管理能力，一般不超過17，低於5就過低了，需要輔導。
c代表關係能力，一般不超過17，低於5就過低了，需要輔導。
三個數字綜合一般在28-35之間，一個過高其他可能就會低。
按照a,b,c三個數字大小不同，將三者組成的圖形分為四種，即a高、b高、c高和ac高。其中，a高意味著專業能力強，b高意味著管理運營能力強，c意味著關係能力強，而ac高意味著執行能力強。
另外，還有兩個輔助數字來表示工作環境和工作狀態，d和e，d代表壓力，e代表價值觀或關注點。
d越大表示壓力越大，d=0表示毫無壓力，d>=3壓力較大。
e=1，關注事情本身，就事論事。
e=2，關注利益得失，趨利避害。
e=3，關注自身感受，有情懷，較情緒化。
分享到:
