手机户5780456672吴一
面对这种情况，我们只能以自身的权益出发着想：
1、让领导出示辞退通知书，表明拿到辞退通知书你才能走；
2、继续每天按时来上班打卡，不管领导怎么说，一定要来公司；
3、如果公司将你的座位撤销或者电脑锁起来又或者将你安排到了空桌子上让你待着，你可以以公司“未提供工作条件”为由，提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
4、如果在这种情况下公司不发你工资，你可以以“单位未足额支付工资”为由解除劳动合同，并且要求单位支付你经济补偿和拖欠的工资。
ps：但是你要记住了，一定要将自己每天来公司上班的证据做保留，录视屏是最好的方法，只有这样，你才能够证明你确实每天都有按时来上班，单位要以你旷工为由辞退你也没那么容易。
法猫猫
你这种事，我建议做两手准备。一是听公司的，就等候公司的处理，可能就是结清工资走人吧，前提是你不打算维权；二是去劳动部门申请劳动仲裁，讨要工资和赔偿金。我这说的仅仅是一个大概的方略，具体的操作方法还是很重要的，你也必须掌握，详述如下。
收集证据
记住，不管你要不要维权，你首先要做的事就是收集公司辞退你的证据，手上握有公司的把柄，你要工资或者去仲裁才有底气，才有效果。如果你手上什么证据都没有，那公司根本不把你放在眼里的，想什么时候给你发工资就什么时候，想扣多少就扣多少，你都没辙，而且就算你去仲裁维权，由于手上没有证据，你也很难要到钱的。因此，你现在要做的第一件事就是收集证据。
具体的，你要收集两大类证据，一类是证明劳动关系的证据，一类是公司辞退的证据。
证明劳动关系的证据包括下面的资料：
劳动合同。这个是最有力的证据，不知道你有没有？如果有最好了，省事多了。如果没有劳动合同，那还得用其他证据资料先证明你跟公司存在事实劳动合同关系。
社保缴费凭证。这个不知道公司给你缴纳社保了没？如果公司给你缴纳了社保，那么你可以去社保局打印，如果公司没有给你缴纳社保，这个证据就没法收集，只能收集其他的证据了。
工资凭证。包括工资条、工资发放签名册、银行工资发放流水，其中工资条估计你们公司没有，工资发放签名册在公司手上，所以你只能去银行柜台打印工资发放流水纪录，有这个就行。如果后面要仲裁的话，可以向仲裁委提出要求公司出具工资发放签名册，也算作是你的证据。
考勤有关的资料。这个都是公司掌握的，你如果没办法收集，要是打算仲裁的话，到时候可以要求公司出具。你手上若是有请假单（领导批准签字的那种）也可以。
证人证言。这个基本上难做，基本上其他员工是不会帮你的，但你可以试试，也有必要知道。
视听讯息。就是你手机上跟公司领导交流的所有有关工作方面的信息，有的话也是证据资料。
公司辞退的证据，这个是你仲裁追诉赔偿金的证据资料，所以必须要收集到手。但由于你的公司领导是口头把你辞退的，所以你手上肯定没有公司辞退你的书面证据，因此，你必须返回公司，再次跟公司就辞退的事情交涉一番，以便收集证据。具体的操作方法就是录音收集证据。你直接到公司找辞退你的领导，把之前领导辞退你的话重述一遍，问领导“是不是真的要辞退我，是不是不让我来上班，是不是就算我来上班来也没有工资”，等得到领导的肯定答复之后，你就要求公司给你开具辞退通知，并且结清工资。看领导的反应，不管领导说什么，总之全程录下来。
上面说过了，如果你不打算维权，那就只能息事宁人，听公司的安排，等待公司的处理。但如果你想维权的话，那么必须尽快申请仲裁，最好不要拖延，须知劳动维权这种事越早开展越好。
仲裁的权益诉求：结清工资、支付赔偿金
工资这个是最基本的，就不讨论了，我在这里重点说一下为什么可以要求公司支付赔偿金。
在此我默认你是没有违反公司的任何规章制度的，工作也没出什么问题，就是公司单方面辞退你。根据《劳动合同法》的规定，你们公司这种口头辞退你的行为属于违法解除劳动合同，按照法律规定，公司违法解除劳动合同应该按照经济补偿的双倍支付赔偿金。我举一个例子，你参照即可。比如你在这个公司干了2年3个月，那么公司应该支付你2.5个月的经济补偿，那么赔偿金就是2.5的二倍，也就是你可以要求公司支付相当于5个月的工资赔偿。如果你干了2年7个月，那么应该支付3个月的经济补偿，赔偿金算下来就相当于6个月。这里主要注意一点，工作剩余的月份数不满6个月的，补偿半个月的经济补偿，满6个月的，按一年计算补偿一个月经济补偿，这就是为什么干2年3个月为2.5个月经济补偿、2年7个月为3个月经济补偿的原因所在。
好了，当你收集好证据，清楚了自己的权益诉求后，你就可以根据事态的发展决定到底是听公司的安排等候处理还是直接申请劳动仲裁。以上就是我的一点个人看法，希望对你有帮助。
Sir聊HR
这种情形恐怕是很多公司管用的套路了。为什么公司要这么做呢？因为公司不想承担辞退的责任，用口头的方式忽悠员工不来上班，如果员工相信了，接着就会用旷工为由辞退员工，而到时候员工旷工是事实，但员工向证明公司口头辞退员工，却会难上加难。
首先，口头的辞退是因为公司想留有回旋的余地，但对员工来说，只有书面的辞退通知书才是最有效的证据。
我们千万不要相信公司口头辞退，如果公司要辞退你可以，那么一定要公司提供书面的辞退通知书，如果公司要员工不要来上班，最起码也要给一个书面不上班的通知。总之如果公司口头让你不要来上班，你也不用理会，每天还是要正常打卡上下班，并且留好上班记录的证据。
其次，公司说你来上班也没有工资，我们该如何应对？
一、公司这种说法肯定是违法的，因为员工只要按照规定提供了劳动，公司就必须要支付劳动报酬。因为公司是口头通知的，那么到时候公司也没办法证明有通知员工不来上班。另外，即便公司要求员工不要来上班，也是要支付公司单方面放假期间工资的。
二、如果公司强制将你的岗位取消了，导致你来公司了，也没有岗位可做，那么我们就去找公司，要求公司按照合同约定提供劳动岗位，并且拍视频。同时可以向公司法人代表和人事部负责人的邮箱发送要求提供劳动岗位的邮件，并做好取证。这样能证明并非你自己不提供劳动，而是公司单方面强制取消你的岗位导致的。
三、如果这样做了，公司还是不理会，怎么办？那我们接下来就以公司不按照劳动合同约定提供劳动条件为由，申请被迫离职，然后去申请劳动仲裁并要求公司支付经济补偿金。记得最好是通过书面、快递的方式来进行，口头或者直接提交书面申请给公司的方式不可取，因为公司可以不认可和耍赖。
最后，遇到这些事情，作为员工一定要先想到取证的方法，然后再想着证明向公司索赔，因为劳动维权只看有效证据。作为员工一定要主动出击，总比被动的被公司整的好。
