人间四月，动荡不安，企业高管频频“爆雷”。
4月21日，百度职业道德委员会通报：“原集团副总裁韦方涉嫌贪腐犯罪，公司现已将韦方移送公安机关依法处理。”
△ 图源网络
无独有偶，淘宝总裁兼天猫总裁蒋凡最近深陷出轨门。4月18日，蒋凡在阿里内网发帖道歉，阿里随即介入调查。
此外，“上市公司高管被指性侵养女”在媒体上被披露后，4月9日，杰瑞集团发表声明表示已与此高管鲍某协商解除了劳动合同。
4月2日，瑞幸咖啡承认财务造假，公司首席运营官兼董事刘剑以及向他报告的几名员工从事了不当行为。
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正如人民日报的评论所言：“商场如战场不假，但比输掉战斗更可怕的是丧失底线！”
企业生存，最基本的条件是要坚守道德底线，不触碰法律红线；但更重要的是，企业价值观的实现，有赖于每一位员工的严格遵循。
员工涉嫌违法“被抓”，企业可以直接予以解雇吗？
《劳动合同法》第三十九条第（六）项明确规定，员工被依法追究刑事责任的，企业可单方解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
但是实务中，员工涉嫌违法“被抓”，此时若企业盲目地直接以员工被追究刑事责任而解除劳动合同，却很可能被认定是违法解雇。先一起来看一个真实的案例：
王某于2007年1月13日入职A公司，任仓管员。2014年3月4日，王某因涉嫌妨害公务罪被刑事拘留，2014年3月18日被批准逮捕，2014年11月3日被取保候审，2015年11月12日，检察院以犯罪事实不清、证据不足，不符合起诉条件为由，决定对王某不起诉。双方劳动合同于2014年3月31日解除。
本案经过仲裁、一审、二审以及再审，最终再审法院认为：王某不属于“劳动者被依法追究刑事责任”的情形，A公司不能以此为由解除劳动关系，A公司属于违法解除劳动合同关系，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，向王某支付赔偿金。
——广东省深圳市中级人民法院（2018）粤03民再37号
看完这个案例，企业们是否有很多问号，且听法律顾问为你分析：
虽然，根据《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第二十五条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十九条规定，“被人民检察院免予起诉”同样属于“被依法追究刑事责任”。但是该“免予起诉”的规定在1996 年版《刑事诉讼法》修改后不再有。
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那么，究竟员工被检察院作出不予起诉的决定，企业能否以其被追究刑事责任而解除劳动合同？
对于该问题，原劳动和社会保障部办公厅早在《关于职工被人民检察院作出不予起诉决定用人单位能否据此解除劳动合同问题的复函》中即已明确：
“人民检察院根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百四十二条第二款规定作出不起诉决定的，不属于《劳动法》第二十五条第(四)项规定的被依法追究刑事责任的情形。”
因此，检察院作出不予起诉决定 ≠ 被追究刑事责任，企业不可据此解除劳动合同。
法律顾问合规指引
由此可见，面对员工“被抓”，企业切勿冲动行事，先了解事实情况，以确定处理方案。同时，建议企业与法律顾问多沟通，分情形进行处理：
1 员工被抓，需要根据法院生效判决确定员工是否被认定为犯罪，从而判定是否可以员工被追究刑事责任为由解除劳动合同。
2 行政拘留或检察院作出不予起诉决定都 ≠ 被追究刑事责任，因此，企业不能以员工被追究刑事责任为由解除劳动合同。
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具体而言，企业可以采取如下应对措施：
首先 若员工被有关机关限制人身自由时；例如，刑事诉讼程序包括侦查、起诉、审判等阶段，在这些阶段，员工人身自由被限制，无法履行劳动合同。企业可在履行通知义务后，与其中止劳动合同。
其次 建议企业可以通过合法有效的规章制度，将违反法律法规被处以行政拘留，视为严重违规，并据此与员工解除劳动合同。
需要注意的是，在实务中以严重违规为由解雇员工，需要有以下四个关键要素：有“规”，即企业的规章制度中有明确规定；有“违规”的法律事实；严重性足够；程序合法。
以上就是针对员工涉嫌违法“被抓”时，企业应对的正确姿势。
然而很多企业同仁可能也注意到了，四月多家公司高管先后违法违规“爆雷”，但在这些系列事件中，企业方的公开声明中却几乎未见到任何一个“强行解雇”的，都是采取“协商解除”的方式，这背后透露的信息也格外值得企业关注：
1 高管涉嫌违法犯罪被抓，有关机关的侦查、起诉等往往需要较长时间，此时事实尚未查清更未经法院审理定性，企业若贸贸然以严重违规或被追究刑事责任而直接Fire必然使企业面临一定的风险。
2 实务中，由于岗位的敏感和特殊性，高管往往可能直接涉及了解企业的敏感话题；一句话总结即知根知底。
因此，很多企业，尤其是上市公司、大型公司或者跨国公司，在处理员工尤其是身居要职的员工离职事项上，经常会采取协商解除的方式。
可见，如何与高管沟通谈判，好聚好散，成为企业尤其是HR的核心必备技能。
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沟通谈判技巧的运用，不仅限于离职谈判，还适用于HR日常工作任何情景：调岗、不服从工作安排、不服违纪处理、不服绩效考核结果等。
多数情况下，有效的沟通谈判可能不仅可以帮助企业固定违规事实，更可以帮助双方更好的实现公平、效益，达到共赢。
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