加班，是职场上最常见的行为之一。一个公司的发展，不可能所有工作都在正常时间完成。所以，员工自然会有加班现象。只不过，正常、规范的公司会付给员工加班费，而缺乏制度支撑的公司，则会在加班费上算计员工。
有的公司，在招聘新员工时，会直接告诉他，没有加班费。那么，求职者对于这种情况，会有何表态呢？我们来看看。
李小平，24岁，90后。去参加某公司面试时，面试官对其个人信息作了全面了解后，突然问道：“假如没有加班费，你会加班吗？”李小平略作思考，回答道：“只有工作需要，我就会加班，这个不因是否有加班费而改变。但是，在加班过后，得到加班费是我的权利。如果公司确实有困难，没法儿发加班费，我理解公司，暂时可以不要。但如果是公司想占员工便宜，那就不能接受，我肯定会想办法为何自己的合法权益。”面试官点了点头：“你说得对。”并当场宣布录用她。
不得不说，李小平虽然年轻，但她的回答非常机智，既表达了个人对公司的尊重，也坚持了自己的原则。对于这样的表态，面试官自然会感觉舒服，录用她也就是理所当然的事了。
加班，并不是绝对不可以的事。但是，求职者一定要清楚，加班拿加班费，这也是理所当然的。对于自己的正当权利，一定要努力争取。在面试时，千万别为了一份工作，而委屈自己。否则，会让自己失去更多。
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