面试管理人员，尤其是面试公职人员，经常会遇到意愿性问题，比如，这个职位很辛苦，你为什么参加应聘？这个工作经常加班加点，你为什么选择它？这种问题，主要是考察应试者的求职动机与拟任职位的匹配性、综合分析能力和工作态度。
如果这类意愿性的问题放在压力测试环节进行考察，求职者一定要站稳立场、坚定信心，最好给面试官“以工作利益大于一切的感觉”，就算是作秀也要装出积极向上的状态，迅速进入面试状态。无论面试官怎么设置陷阱，求职者都要突出四个要点：
一是注意把握情法的排序。坚持规章制度面前人人平等的大原则，无论面试官怎么下套，在公司制度和纪律面前，人情关系和规章制度的排序，一定以制度为先；在职位高低和人际关系之间，一定坚持制度面前人人平等。
二是注意把握利益的排序。这种提问陷阱比较多，无论面试官怎么搭建情景和场景，在前面设置许多情有可原的情节，当个人、部门（团队）、公司利益冲突时，一定要按照先公司、集体后个人的原则。
三是注意把握原则与灵活的排序。面试官考察管理人员或公职人员时，经常会考察原则性与灵活性的把握原则。回答起来，其实很难。如果太讲原则，给人不近人情的感觉。如果太灵活，又给人太油滑的感觉。所以，要把握大事讲原则，小事讲风格，大原则在先，具体处理时讲究方法灵活。
四是注意把握强势与弱势的排序。面试官提问这类问题，非常关注求职者感情色彩的把控，回答表现过于强势或弱势都不可取。在言语、表情、眼神上，都要体现出个人积极的、乐观的、谦虚的感情色彩。
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