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图•网络 / 文•小道职场
提到年终奖这个词，相信大家都很感兴趣。对于我们这些打工者来说，可能最怕的就是老板给我们说什么企业的精神个人的理想这些事了，我们需要的是创造自己的价值，得到相应的报酬。而年终奖，其实就是公司对我们工作的肯定。公司想通过这种方法，表达对员工的认可，体现出公司的发展状况较好。
在就比如说，小孩子做对了一件事情，做父母的答应给孩子买一件礼物作为奖赏。这其实都是一样的道理，通过年终奖的发放，表现出公司仁义的一面。
但是很多老板会把年终奖拖到年后来发！小王辞职了，到一家新公司面试，当面试官问道辞职原因时，小王说是老板把去年的年终奖拖到年后不说，到现在还没发。
面试官接着问：为何老板喜欢把年终奖拖到年后呢？
小王一针见血、直中要害回复了3点原因，面试官觉得分析得有道理，于是小王当场被录用。下面就是小王的分析，我们一起来看看。
1.年后员工会大量的流失，这是工厂里普遍存在的现象。
很多年轻人都会放弃厂里的一个月的工资，为了回家或者换工作选择离开。因此，工厂希望通过这种方式，来留住年轻人。
2.年后的订单量会增大，缺少人工。
很多的工厂过完年之后都会接到大量的订单，特别是服装厂之类的，在过完年时候就要开始做夏天的订单了。订单量的大幅度增加，往往需要足够的员工才能够按时完成任务。如果能有办法让老员工按时的返厂，那就省下啦花人力物力招工的钱，同时也省去了培养新员工的时间。
3.过完年之后，招工难。
招工的问题一直都是困扰着各大工厂。现在的就业问题往往有两个极端，好的，工作成堆的人挤破头皮，而工作环境差一点的。打个例子来说，某一个地方的招聘会到场咨询的人有七八千，在登记了自己意向的人有八百多，确定自己可以入职的只有80多人。我们可以从这个例子来看出，工厂早已不是求职人员挤破头皮的地方了。
社会一直在发展，求职的人眼睛也越来越亮，选择也会非常谨慎。由于硬性的条件，不能够为员工提供更好的环境，这只能选择用年终奖的方式留住老员工，这也可谓算是一种无奈之举了。
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