钢哥很生气后果很严重
感谢受邀回答职场问题!
“职入龙门”观点:公司不为员工足额缴纳住房公积金以及无休息日延长员工工作时间的做法已经严重侵犯劳动者合法权益!题主可以举证公司触犯新《劳动法》的证据,去当地劳动仲裁部门申请仲裁,单位不予赔偿,可去当地人民法院,由法律部门强制公司为您补偿劳动保障、发放足额加班费以及为此需要支付您一定额度的赔偿金!
1 国家规定每周至少休息1日,每天工作时间8小时,即使单位生产有特殊性,工作时间规定也必须经由国家有关部门审核通过才可以执行,否则视为违反新《劳动法》,要受到法律法规制裁!
2 用人单位违反新《劳动法》规定延长工作时间、强制安排休息时间和法定节假日加班的行为均为侵犯劳动者合法权益,可以由当地劳动仲裁部门出面要求支付应得工资、加班费、劳动报酬补偿和赔偿金!单位拒不执行去当地人民法院请求法律机构强制执行!
3 单位不缴纳或少缴纳住房公积金的,是违法的!员工可以去当地人民法院起诉申请强制执行,并可获得住房公积金应有补偿和赔偿金!
4 举证单位真实、有效的违反国家法律法规及侵犯劳动者合法权益的证据,是获得法律保护的重要一步!
首先,您要有在现单位或原单位的工作证明!工作证、工资条等
其次,您要提供您的加班证明:比如打卡记录、加班交接记录、特别是非工作时间和法定节假日加班的证明,语音、聊天记录、视频都可、公司公示让加班的证明最好……
再次,您要提供您住房公积金账户情况,是否处于拖欠状态……
切记!证据一定要真实、有效!提供假证据是要承担法律责任的!不要为了一时情绪泄愤夸大事实、做假证据!
大家在职场遇到公司侵犯劳动者合法权益时,会怎么处理呢?
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如果大家在职场发展方面有什么实战经验和有效方法,请在评论区和我们分享!