二通的

这个地域性差别太大，就拿我所在的天津为例。

1.公积金。天津这里有补充公积金政策，有钱的国企，事业单位，政府可以足额为员工上公积金，比如：月缴费基数一万的话，公积金是5400，够高了吧，不过民企一般不会用这政策，真有钱直接发工资了，而政府，企业业单位，发的高主要是发政府的钱，不是自己的钱，只要达到发放条件基本都发，跟良心也没啥关系。

2.房补。这个天津这现在比较少了，我媳妇单位有，就是买房一次性给几万过多少钱，各单位不一样，这个和公积金比感觉良心一点，毕竟公积金大部分政府企事业单位都有，有房补的就不多了，但是一般也都是政府企事业单位。

3.年金。这个是定好缴费基数之后每月从工资扣，然后单位补，一般个人扣基数2％，单位8％，也是个不错的福利。还是政府企事业单位上的多。

良心指数的话，讲真的还是看整体福利总数更合理，这几个的话觉得房补（主要是现在有的不多了）大于公积金（主要是长期稳定）大于年金（长期稳定，但金额小于公积金）。

微风吹盛夏

年金，房补和公积金哪个更能体现单位的良心？回答这个问题，需要设定一个衡量标准-主观与否？越是单位积极主动而为，越说明单位为员工利益考虑和着想。依据此标准，先了解各自的概念。

首先，年金，包括职业年金和企业年金，前者是针对公务员和事业单位等强制推出的一种养老制度安排，是按工资的一定比例提取的用于员工退休后养老所建立的补充养老制度。企业年金和职业年金类似，也是按员工收入的一定比例提取，用于员工退休后的养老补充形式。不过，有所区别的是，企业年金是企业与员工协商的结果，一定程度上是企业自身行为，不具有强制性。

其次，房补。是国家行政机关、事业单位为无住房职工或住房面积未达到规定标准的员工，发放的现金补贴。发放原则坚持效率优先，兼顾公平。住房补贴资金单位自行负担，且考虑公积金制度建立前职工工龄。

最后，公积金制度是按规定，各类企事业单位、公务员等必须按规定为员工缴纳的，归属于员工个人的用于购买住房的制度安排。

依据年金，房补和公积金上述概念，可以得出结论：公积金、房补和职业年金都具有强制性，是国家明文下发文件规定必须执行的制度安排；而企业年金主要体现单位主观态度，是单位为留人考虑且为职工养老而推行的企业制度。当然，以上所有制度均是建立在经济效益的基础上。一般而言，在条件允许的情况下，单位从挽留职工和为职工福利角度考虑，倾向于为职工建立完善的福利制度。如果非要排序回答，企业年金（职业年金，少数人有）为先，然后是房补（多数人有），最后为公积金（职工几乎都有）。

壹点讯息

公积金、房补和年金，三者相比较如果说体现良心的话，肯定是公积金了。

因为按照我国的《住房公积金管理条例》，为员工缴纳住房公积金是企业的法定义务，并且职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，所以，只要是有良心的企业，那么都是需要为职工缴纳公积金的。

不过现实生活中，我国不少的企业并没有做到这一点，不只是住房公积金，很多企业甚至社保都没有为职工缴纳，这些企业已经越过了良心的底线，可以说是无良企业了。

而房补和年金，这两种制度国家并没有规定单位一定要为员工办理，对于员工来说只它们是一种福利，对企业来说这是一种吸引人才的方式。如果单位能够有房补或者年金自然是很好，但是没有房补和年金，你也不能说它没良心。

目前，年金分为职业年金和企业年金。职业年金在机关事业单位中，是所有在编人员都有的；而企业年金则主要存在于我国的国企之中，私企中绝大多数人都是没有的。

而房补，大部分的机关事业单位都没有，只有一些经济比较发达的地区，才会发放住房补贴，金额也没有明确标准。而企业中，会给职工发放房补的也是凤毛麟角。

所以，从良心角度来说那么公积金是底线，是企业的良心体现，而发不发房补、年金其实和企业良心没啥关系！

流雷电

按优先级，房补≥公积金＞年金。房补是直接打工资卡里，单位直接给的现钱，当然优先；公积金自己跟单位各交一部分，平时不能用，退休或离职可以取，但是买房用的话，可以用来还贷，关键是利率还低很多，如果单从买房节约的利息看，很可能比房补要多呢；年金也是一种福利，退休取，算是补充养老了，但中间离职的话，单位交的部分一分不给的。

怀德骁哥

补和住房公积金在现阶段不是“二选一”的，谈不上谁好谁坏，住房公积金是法定的，房补是自定的(是单位的自主行为），就是给了房补，公积金也是要提取和缴纳的。

而企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

这三者中，公积金应该是企业给员工的标配，房补是给必须人才的奖励，而年金更像是老员工关怀。

慧算账

按现行社保规定，公积金应该是单位都需要缴纳的吧，当然比例可以单位自己定，好像5-12不等。住房补贴应该是2000年后的新人才有，但是好多企业并不给缴纳这一块。企业年金就更不用说了，大部分企业都没有，除非垄断企业，外企一类的，基本周边企业很少听到缴纳年金的。

早上时间很宝贵

我们单位三样都有，在职工资低，扣了五险两金后所剩不多，剩余两三千。退休了可以领一大笔钱，有二十多万，单位为了给免交个人所得税，分次发给个人。

小鄢阿姨

有年金的单位大多是效益较好的，有年金的公积金少不了。有房补的多数是公务员事业单位弥补历史欠账或者异地津贴以及少数效益好的公司发的员工补贴，公积金是国家法定要交的正常有点规模的公司都要交，所以，一般情况，年金＞房补＞公积金，当然土豪公司除外。

LA灯

大多数正规的企业中，员工福利中五险一金是最基本的福利，交多少，多少比例，视单位福利而定，大多数企业都是按照国家规定的最低比例缴纳，有一些效益较好的，比如烟草，电网，前几年的银行，效益高，不发放的话这些利润要归集到所有者权益里，所以很多单位领导都会把这些效益以各种五花八门的理由发放给员工，而这种企业大多都是领导子女，按照最高比例缴纳还不够，还要动用补充公积金的形式交更多的钱，记得几年前吉林烟草局一个领导一年的公积金高达十几万。

而房补是一些效益较好的企业，为职工发放的一种额外福利，国家并没有强制要求。像阿里巴巴这种财大气粗的企业，直接拿地盖房子，以成本价卖给优秀员工！

所以有房补的企业大多都有公积金，有公积金的企业不一定能给房补。显而易见有房补的企业更好！

泰禾红树林

良心，在这些高低不同的福利待遇中得以体现！

一个单位，对于工作人员的工资报酬很低或者是不是很高，而所有的工作人员也一如既往地坚持下去了。那么，如果这个单位对于职工除了工资之外，什么福利待遇都没有。因此，就会有很多人在一定程度上称之为没有良心。因为单位的领导不考虑其下属的生老病死等等各方面，而只关心单位的发展和前途。

反之，不论是职工的住房，还是医疗，亦或是养老等等，可以说是应有尽有，那么，就会被职工们认为有良心。——这就是有没有良心的问题。

同样的地方，同样的单位或者是不同的单位，虽然都有诸如住房、医疗、年金，但是，别的单位非常多，而自己的单位却非常少，这样一比较，就会让人感觉到自己单位不是那么能够真真正正地关心职工，于是就会给人一种良心不实印象。

为什么不能按照规定依法执行这些职工应有尽有的福利待遇呢他们当然是为了自己的利益考虑的，哪里会全心全意地提一线职工着想啊。——当然是福利待遇越高越好，才显得良心很高。

到底哪种待遇更加能够显得单位有良心呢？

像公积金、房补和年金，到底是哪一个更显得单位有良心呢？首先弄清楚这几个福利待遇的高低多少。

在我们这里，公积金是个人缴纳工资的12%，同时，单位缴纳的和个人的比例是相同的，合起来就是24%。共同组成个人住房公积金账户存储额，用于购房、修房、自建房，或者是在退休时一次性全部提取，作为自己的养老金等等使用。

年金是个人缴纳工资的4%，单位缴纳8%，共同组成个人职业年金账户的存储额，到退休时，按照规定按月领取，直至取完为止。

房补是工资的3%，单位不再添加了，只有这些。

以上这些就是一般职工的这几种待遇，它们的高低多少非常清楚。

其实，这些福利待遇都是单位对工作人员的关心爱护和照顾，都是非常好非常好的事情。根本就没有什么良心高低大小这一说。

但是，如果非得要分清楚哪个良心更高的话，那我认为，住房公积金还是比较符合一般人的心思。

關鍵字: 房补 公积金 为例