陳京-曾經
员工加班后猝死，不算工伤，家属要如何维权呢？
根据工伤保险条例的有关规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。
但是您的问题就男仔不在工作时间和工资岗位，而是在宿舍。但是根据个人观点，员工是在加班之后猝死的，家属其实可以要求单位提出工伤认定，最终工伤保险行政部门调查是否是因为加班而导致的猝死。
如果认定为工伤，那么就可以按照工伤保险条例领取工亡待遇。
工伤认定只能单位提出吗？
原则上是单位提出，特殊情况下其本人或者亲属是可以提出的。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向参保地区县（自治县）社会保险行政部门提出工伤认定书面申请。
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家属要维权，只能找单位认定为工伤，如果不符合认定工伤的条件，那么单位法律上没有责任。
根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。加班后在宿舍猝死，不符合工伤认定的条件。
猝死，指的是平素身体健康或者貌似健康的患者，在短时间内因自然疾病而突然死亡为猝死。可见，猝死是因为疾病原因造成的。即便在商业保险的意外险中，因猝死导致的身故不属于意外，也是不会赔偿的。但如果患者购买了定期寿险，就可以获得理赔。
引发猝死原因大多是心脑血管疾病造成的，所以平时要科学饮食，保持运动，戒烟戒酒，控制三高。猝死是非常可怕的疾病，他的突发性，紧急性，严重性，还没有其他任何一种疾病与之相比。