变型金刚396
从法理上来看，单位与员工签订劳动合同后，必须要为员工缴纳住房公积金
根据国务院2015年颁布的《住房公积金管理条例》最新版规定：
单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。1、在缴存比例上，要求：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
2、在缴存基数上，员工月缴存额为本人上一年度月平均工资乘以缴存比例。假如你上一年月平均工资4000，如果按5%的比率缴，自己扣200，单位帮缴200，两相加起来每个人有400元公积金入帐。至于最高比例，各地经济发展不有略有差异，但一般不会超过15%。
3、在缴存困难上，按照条例规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。实在缴存有困难的单位，条例在延缴和缓缴上也有明确规定。
4、在缴存监督上，有两项处罚措施。
单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。 单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。5、在具体执行上，机关事业单位和国企基本上都能按时足额缴纳公积金（部分临时工除外）一般企业就不一定了，不缴少缴的大有人在，在此就不多说了。
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80后小公
关于"聘用的合同工单位是否必须缴住房公积金"的问题？
是的。这是《中华人民共和国住房公积金管理条例》明文规定的。
所谓聘用的合同工，就是与用人单位建立了劳动关系的员工。只要与用人单位建立了劳动关系，劳动者就有权力和义务享受"六险"(养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险、大病保险)"两金"(住房公积金、企业年金)。
这是《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国住房公积金管理条例》明文规定的，也是用人单位的义务和责任。其费用直接纳入用人单位的生产、经营成本，且是税前行为。
管见了。